一、长期合同辞职公司有赔偿吗
长期合同工辞职，要是自己主动辞职的，没补偿；要是单位侵权，导致你合法劳动权益受损，你依法解除合同的，或者是单位降低合同约定条件续约，你被迫辞职的，有补偿。要是提前三十天书面通知单位的，有工资结算；要是公司同意继续留用，还作出赔偿的，也可以协商解决。要是有没足额支付工资、没缴纳社保等情况，可能会有赔偿。
二、公司拖欠工资二十天怎么办
1. 当事人与任职单位通过友好协商达成一致意见，由用人单位依照法律规定及合同约定向劳动者支付相应的劳动报酬。
2. 若用人单位未能按时履行劳动者薪资发放义务，劳动者有权向所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报。在相关部门进行联合调解后，用人单位应按照法律法规及双方协议向劳动者足额支付拖欠的工资款项。
3. 对于无法通过协商解决的薪资纠纷，劳动者可以选择通过劳动争议仲裁程序维护自身权益。在仲裁裁决生效后，如用人单位仍然拒绝支付劳动者的薪酬待遇，劳动者有权依法申请法院强制执行。
三、怎样注册公司流程
公司注册通常遵循以下流程：
1.首先，要确定公司的类型、名称等，并前往工商局进行现场核准。
2.核名通过后，需提交相关材料。
3.凭借准予设立登记通知书、办理人身份证原件等文件，前往工商局领取营业执照正、副本。
注册公司需要准备以下材料：
1.公司法定代表人签署的设立登记申请书。
2.全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明。
3.公司章程。
4.股东的主体资格证明或者自然人身份证明。
5.载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明。
6.公司法定代表人任职文件和身份证明。
7.企业名称预先核准通知书。
8.公司住所证明。
9.国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
10.法律、行政法规或者国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。
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辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
