1、首先应当将以公司名义注册的商标转让到个人名下(在公司或工厂注销之前)。
2、其次,商标入股有两种:一是商标所有权入股;二是商标使用权入股。若以商标所有权入股的,作价入股后办理商标转让手续,将您个人拥有的上述商标转让给你们新开的公司。
若以商标使用权入股的,不办理商标转让,而办理商标许可使用合同,由你同意将上述商标在一定期限内许可给新开的公司使用,将本应收取的商标许可使用费作价入股。
3、一般情况下,商标所有权入股比较常见并容易被对方股东接受,而商标使用权入股则往往出现在该商标比较知名的情况下,否则不易为对方股东接受。
商标使用权的经营除了将使用权入股合作开设公司盈利外,更为常见的是单独许可他方企业有偿使用你的商标,你可以每年收取商标许可使用费,但并不参与对方公司的经营管理和分红,这是与前面说的商标使用权入股的区别。
4、合作商标权拟定需要注意的有以下几点:
(1)投资的形式(是借贷还是入股),如是借贷,要考虑行业风险溢价,提高资金的回报率。如果是入股,注明占公司股份的多少,注明相关的权利和义务;
(2)清楚公司破产时偿债的优先次序;(一般支付先后顺序为1破产清算费用;2外有债务(各类贷款,特别是要先支付抵押的贷款或借贷);3员工工资;4优先股;5普通股;6股东;)
(3)对公司现有资产的限制(不得随意用于抵押贷款,不然到时候破产时的投的钱一分钱也拿不到);
(4)规定管理层的责任义;
(5)规定月度或年度财务公开;
(6)入股后是否参与经营和监管;
(7)利润的分配;
(8)股份退出机制合同一定要细,这样才不容易产生纠纷
如何加入专利合作条约(PCT)的程序。首先,国家需向世界知识产权组织递交加入书并表示愿意受PCT约束。经WIPO审查后,加入书正式生效,该国成为PCT缔约国。此外,文章还涉及举报商标侵权的费用及枣庄专利代理的收费问题,指出专利年费的重要性及计算方法。
合作协议中劳动局的职责范围,以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾,但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金,以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇,若符合劳动合同法和公司规定,员工有权获得相应的补偿,补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况,若员工严重违反公司规定造成重大损失,则无需支付补偿。对于无故解雇的情况,补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润,遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定,则平均分配。此外,若存在债务纠纷,可通过法律途径解决,包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据,建议咨询律师获得专业解答。