九级伤残一次性可以赔多少钱

一、九级伤残一次性可以赔多少钱

对于九级伤残人员，其所获之补偿金额应为其本人工资乘以九个月之数。

在法律定义上，本人工资系指工伤职工在遭遇事故或患有职业病之前十二个月内的平均月缴费工资水平。

若该工伤职工的本人工资超过了本地区全体职工平均工资三倍以上者，则应依据相关规定，将其计算标准调整至本地区全体职工平均工资的三倍；反之，若该工伤职工的本人工资低于本地区全体职工平均工资六成以下者，则应依据相关规定，将其计算标准调整至本地区全体职工平均工资的六成。

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、9级伤残用人单位一次性赔付多少

工伤认定等级为九级的员工，其应享受的一次性伤残补助金额度为该员工实际工资的9个月。

若员工选择与用人单位解除或终止劳动合同则需按照所在地区省级、自治区级以及直辖市政府所制定的相应政策法规，确定并领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金额。

在此期间，即停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所属单位负责逐月发放。