一、公司解散有赔偿吗
在公司解散之情形下，依照我国相关法律法则所载，须对包括债权人、雇员等人在内的相关方给予相应的赔偿责任。
在这种情况下，作为员工代表的权利应当被优先保障，其各自的薪酬待遇及经济补助等相关款项应得到优先处理并予以发放。
接下来，应当遵循债权性质及登记时序，陆续向所有债权人支付赔款。
如若公司的资产规模无法承担全部待清偿的债务，那么普通债权人或许仅能分得按比例计算所得的部分还款额。
公司解散过程中任何涉及的赔偿责任以及赔偿金的数额与顺序，都必须严格依据专项法律法规进行实施，以此来确保各方面利益均可得到公正而合理的保护。
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
公司解散，应当依法成立清算组进行清算。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。
《中华人民共和国公司法》第一百九十条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
二、公司解散还可以上班吗
在公司解散的背景下，法定代表人的身份自然随之消失，这往往伴随有经营活动的终止以及全体员工的辞退。
一旦公司正式启动解散流程，所有在职员工的雇佣关系都将自动中止。
在此关键时刻，员工应当暂时停止正常的工作职责，然而他们仍然享有获取经济赔偿，比如遣散费、拖欠薪资以及未享用之带薪假期等各种待遇。
作为当事人的员工，应该主动与公司取得联系，充分了解解散过程中所涉及到的各项权利与责任，并且务必保证自身的合法权益能够得到切实的保障。
员工还需要密切关注公司是否依照相关法律法规履行其通知及补偿责任，如果认为必要的话，可以果断通过法律途径来维护自己的正当利益。
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公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
公司解散后员工的年终绩效赔偿问题。公司解散时，需按劳动法规定向员工支付经济补偿以解除劳动合同，包括奖金、津贴和补贴等。经济补偿的计算依据员工在公司工作的年限和平均工资，特殊情况下还有特殊补偿。而工资总额的组成包括计时工资、计件工资等六个部分，奖金包含
公司解散期间对女职工的赔偿问题。根据《劳动合同法》，公司解散属于合法终止劳动合同的情形，公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在该单位的工作年限确定。此外，文章还详述了需要支付辞退员工赔偿金、补偿金的情形，以及无需支付补偿金的情形。
公司注销不签新公司时员工是否可获得赔偿的问题，涉及公司注销的原因和程序是否合法合规等因素。同时，探讨了大股东是否有权解散公司的问题，以及公司股权变更的办理流程和所需文件。
