一、公司突然解散员工怎么赔偿
按照现有的法律，公司要关门得先给大家一个月的时间来准备找新工作。
没提前说的，那就要再多发一个月的工资哦！而且要是公司单方面解除合约的话，还要赔付你们赔偿金。
如果是因为公司没了营业执照啊，被罚关门了，被撤掉了，或者老板决定提前关店等等原因导致的解除合同，那就要开始算钱啦。
具体怎么算呢？从2008年1月1号开始算起，每满一年就给你们一个月的工资作为补偿，不满半年的就按半个月算。
但是如果你的工资比当地平均工资高出3倍以上，那就只能按照3倍的标准来给你补偿，不过总的时长不能超过12年。
（这里的工资就是指你在上一份合同结束前的12个月里赚到的所有钱）
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司解散违法辞退怎么赔偿
公司要给员工赔钱，赔的是员工的工资乘以2倍，也就是我们说的"2N"。
简单算的话，就是你在这个公司干了多久就能拿几个月工资的赔偿；如果没干够6个月，就给你1个月工资的赔偿；干了6个月到一年之间的，就按一年算。
不过，如果你的工资比你们当地政府公布的上年度职工月平均工资高出3倍，那你的赔偿金额就要按你的工资乘以3倍来算了，而且最多只能拿到12年的赔偿。
所以，当你想找公司要赔偿的时候，记得带上你的劳动合同、工资单、工作证明之类的东西，还得去劳动仲裁或者打官司才能争取到你的权益哦！
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