在职公司解散怎么赔偿

一、在职公司解散怎么赔偿

经济补偿怎么算呢？只要你在公司待得够久，那就能拿到相应补薪啦！工资标准就是每干满一年有一个月的工资，干了半年但没到一年就给半个月的工资；如果超过了一年，那就得按照整年算咯！

还有，我们说的这个工资可不只是你现在的钱哦，还包括了你之前十二个月的平均收入。

当然，如果公司在解散过程中有违规行为，比如没有提前告诉你，或者没有给你应有的补偿金，那你就可以要求更多的赔偿了。

特别严重的话，你甚至能得到双倍的经济补偿（也就是2N）。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散被裁员怎么赔偿

经济补偿金：就是你在公司干活儿一年就能拿一个月的工资哦。

要是你干了半年以上不到一年，也算一年啦。

要是半年都没到，那就只能拿到半个月的工资咯。

还要注意，有些时候公司如果突然告诉你要解除合同，不提前一个月的话，可能还要再给你发一个月的工资做为代通知金，不过这个看情况吧，还是要看公司解散的原因和当地的法律规定。

其他补偿：除了上面说的经济补偿金，公司还应该把你该得的工资、津贴、奖金、没休完的年假补偿等等都付给你。

特殊情况：如果公司是违法解除劳动合同，比如说没有按照正规程序或者没有正当理由，那你就可以要求公司给你两倍的经济补偿金，也就是我们常说的“2N”。

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