买产品给股份给工资合法吗

一、买产品给股份给工资合法吗

购买产品：若您所提到的"购买产品"是指企业雇员利用职务之便购买本企业所生产的商品，那么这种情况在原则上是被允许且合法的，前提条件是该交易是基于双方自愿达成的共识，且价格公允合理，同时也需遵循市场规范。

赋予股份：倘若贵司为了激发员工的工作积极性，决定向他们发放股票或者股权作为奖励，那么这种行为在许多企业中都是普遍存在的，而且也是完全合法的，特别是在企业创立初期或者作为员工激励方案的一部分。

然而，在实际操作过程中，股份的授予往往需要严格遵守公司法、证券法等相关法律法规，并且在公司章程或者股权激励计划中要有明确的规定。

支付薪资：薪资乃是员工为企业付出劳动后应得的回报，因此支付薪资是企业的法定责任。

依据劳动法的规定，用人单位必须按照约定时间全额支付员工的薪资，不得无故拖延或者扣除。

股份取代薪资：假如贵司提出用股份代替部分或者全部薪资，那么这样的做法可能会引发一些法律方面的争议。

因为员工的薪资应该以货币形式进行支付，而股份则可以作为一种额外的激励措施，但是它无法替代员工的基本工资权益。

合法性审查：在任何商业安排或者劳动关系的变动过程中，我们都需要严格遵守当地的法律法规。

如果这些变动涉及到员工的权益，那么我们还需要充分考虑到劳动法中所规定的关于工资支付、工作时间、休息休假等基本劳动标准。

合同与协议：无论您是在讨论购买产品、赋予股份还是支付薪资的事宜，我们强烈建议您能够签订明确的合同或者协议，以此来明确各方的权利和义务，从而避免未来可能出现的纷争。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、国有企业不给工资合法吗

国有企业作为我国经济发展中的重要支柱之一，同样需要与其他各类性质的企业一样严格遵循并执行国家关于工资支付方面的各项法律法规。

根据业已生效的《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律条文和规章制度，各用人单位都必须确保按时且足额地向其员工支付工资，不得以任何理由或借口无故拖欠工资。

这其中也包括了我们的国有企业，因为无论企业性质如何，拖欠工资行为均属违法。

若国有企业不幸发生了拖欠工资的现象，那么广大劳动者们便可采取以下几种方式来维护自身的合法权益：

1.协商解决：首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，请求他们尽快支付所拖欠的工资。

2.劳动仲裁：如协商无果，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3.法律诉讼：对于仲裁裁决结果仍不满意的情况下，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.劳动监察举报：您还可以向当地劳动保障监察大队进行投诉，请求劳动监察机构介入处理此事。

5.拨打12351职工热线：您还可以通过拨打全国统一的12351职工热线向工会反映情况，寻求他们的协助和支持。

三、突然给员工降低工资合法吗

在一般的情况下，毫无预兆地大幅度地给员工降低薪酬是不被法律所认可的，除非在某些法律许可的前提下。

依据我们国家《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十五条明确规定，劳动者所在的用人单位经过与您本人真诚、友好的协商之后，可以对已签订的劳动合同中的规定进行调整，其中就包含了薪酬方面的变动。

这也就意味着，在这件事情上，无论是提高还是降低薪酬，都必须首先与您这位员工达成一致性的意见，并且将这个决定用书面的形式来进行明确的确认。

当然了，如果雇主没有按照以上的步骤去做，而是随意地私自降低你的薪酬，那么这种做法可能就会涉嫌违法。

此外，如果在降低薪酬方面满足以下几个条件的话，也是合法的：比如降职降薪必须要有充分的理由支持；调整工作岗位后，劳动者的工资水平应该与原来的岗位大致相当，不能有侮辱性或者惩罚性的成分存在；同时也不能违反其他相关的法律法规。

然而，在一些特殊的情况下，雇主可能会有权利单方面地对员工进行降薪处理。

比如说，如果员工无法胜任当前的工作岗位，雇主可以根据公司内部的规章制度，依法对其进行岗位调整以及薪酬的相应调整，但是他们必须要保证这样的调整是合理的，并且是合法的，同时还需要提供充足的证据来加以证明。

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