四级工伤七千赔偿多少

四级工伤七千赔偿多少?根据我国法律规定，工伤赔偿应根据工伤鉴定等级，进行分等级分类计算：

一至四级伤残：职工退休后可享受基本养老保险待遇，用人单位需继续缴纳医疗保险。接下来手律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、四级工伤七千赔偿多少

工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算：

1.一至四级退休后可享受基本养老保险，用人单位除了需缴纳医疗保险外，还需按照伤残津贴的一定比例进行缴纳。伤残补助金则按照等级依次递减计算，其中一级为本人工资的27倍。

2.五至六级由用人单位按月发放伤残津贴，并为其缴纳社保。伤残补助金分别为本人工资的18倍和16倍。

3.七至十级伤残人员，若与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。伤残补助金则按照本人工资，以13个月为基数依次递减。

二、员工工伤疾病身故怎么赔偿

当员工因公不幸去世时，其家属依法有权申报工伤身故补偿。这笔补偿通常包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金的数额，是根据当地上一年度职工月平均工资的六倍来确定的。供养亲属抚恤金则按照职工工资的一定比例，发放给丧失劳动能力的近亲家属。如果是配偶，每月发放比例为40%；其他亲属每人每月发放占比为30%；如果是孤寡老人或孤儿，在此基础上还会额外增加10%。至于一次性工亡补助金，其标准是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。

三、工伤可以起诉侵权赔偿吗

1.在单位申请工伤成功后，员工可追究侵权人法律责任并提出索赔。因工伤事故系侵权行为所致，受偿后自然可以通过侵权诉讼寻求额外补偿。

2.无论用人单位是否已为员工提供工伤保险，若发生工伤事故，均需先依据国务院相关法规申请工伤保险赔偿，不可径直向用人单位提起人身伤害民事诉讼。即遵循“工伤保险责任优先”原则，未购买工伤保险的用人单位亦须遵守此规定处理事故，工伤受害者依法享有社保福利，待遇标准应由用人单位依规支付。如双方产生争议，应先行向劳动部门申请仲裁。

以上是关于四级工伤七千赔偿多少的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，手律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。