一、市内子公司搬迁合并员工有补偿吗
通常情况下，公司合并无需给付经济补偿金。
但若涉及到劳动合同变更（如职位或地址），则需双方协商解决。
未经协议离职者，无法获得补偿金。
只有满足特定法定情形，才有可能申请补偿金。
需要注意的是，在公司合并过程中原劳动合同依然有效，不会自动终止。
依据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，并不影响劳动合同的执行。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、分公司子公司怎么区别
（1）子公司间基于控制和从属关系划分；分公司相对总公司设立。
（2）子公司具备独立法人地位；而分公司则无此资格。
（3）子公司承担自身债务责任；分公司债务由总公司负担。
（4）子公司有单独的名字和章程；分公司以总公司名义存在，无自订章程。
分公司与股东的概念和关系。分公司是由总公司设立的非独立法人分支机构，其业务、资金、人事等方面受总公司管辖，没有独立承担民事责任的能力，因此分公司不能成为股东。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司可以设立分公司或子公司，其中分公司需满足一系列设立条
上市公司控股子公司申请上市的相关问题。根据法律法规和规范性文件，控股子公司可继续申请上市，但需遵守规范运作要求和公司制定的整体发展战略与规划。控股股东或实际控制人应承担对控股子公司的指导、监督和相关服务的义务。控股子公司需及时报告重大事项并接受公司监
法人变更对社保的影响，明确指出变更法定代表人不会影响社保的参保缴费，已缴纳的部分依然有效。同时强调了用人单位的社会保险登记义务及其违反的后果，以及法定代表人变更与社保缴纳的关系。无论法人如何变更，用人单位的社保缴纳责任不变。
分公司转让后债权债务的继承问题。根据公司法规定，分公司没有法人资格，其债权债务应由总公司承担。总公司与分公司应共同承担清偿责任，分公司参与民事诉讼活动但不独立承担民事责任。程序上，总公司对分公司债务承担补充清偿责任，应先执行分公司财产，不足时再考虑执
