公司分立与合并的区别。公司合并是通过合同将两个以上公司合并为一个公司,有助于提升竞争力和扩大规模。公司分立是一个公司通过法律程序分成两个以上公司。合并方式主要有吸收合并和新设合并,其中吸收合并为多数。合并会产生公司解散、变更和设立等效果。此外,文章还
2025-07-14
合并合同的主要条款,包括合并各方当事人、合并方式、合并对价、合并各方的资产债权债务状况以及职工安置办法等。合并合同需明确写明这些内容,以确保公司合并的顺利进行。
2025-07-07
企业合并后的合同处理方式。依据我国公司法规定,合并后的公司应继承合并前签订的合同并履行。合并时,各方需签订合并协议,并通知和公告债权人。债权人有权要求公司清偿债务或提供担保。合并各方的债权和债务由合并后的公司承继。
2025-07-07
公司合并后员工档案的处理方法。合并后的公司需承继原有员工档案,并继续履行原有劳动合同。另外,文章还介绍了公司合并重组的程序以及合并后裁员的处理方法,包括经济补偿金的支付标准和计算方式。
2025-06-29
公司合并的方式和过程。公司董事会提出合并方案并经股东会决议通过后,签订合并合同并编制相关报表。还需实施债权人保护程序,通知债权人并提出异议。合并后需办理登记手续。此外,企业兼并的形式主要有承担债务式、购买式、吸收股份式和控股式等。公司合并可以采取吸收
2025-06-29
用人单位被收购后员工劳动合同的处理问题。在用人单位变更名称、法定代表人等情况下,劳动合同依然有效,由承继单位继续履行。员工权益受法律保护,劳动合同仍需得到尊重和履行。在合并或分立情况下,原劳动合同继续有效,员工权利和义务由新单位承担。
2025-06-29
保险公司法律顾问的职责。他们不仅处理日常法律事务,如提供法律咨询、参与合同谈判和制定合同方案等,还参与重大经营活动法律事务,如公司的合并与分立、招标投标和股份制改造等。此外,法律顾问还处理其他法律事务,如资信调查、诉讼和仲裁等。他们以专业知识和经验为
2025-06-23
公司被兼并时劳动者是否能获得补偿金的问题。公司合并或分立时,劳动合同应由新用人单位继续履行,不影响员工履行劳动合同。但若兼并导致劳动关系破裂,原单位应支付补偿金。同时,文章还强调了劳动关系在市场经济中的重要性,分析了不同国家调整劳动关系的基本制度和规
2025-06-07
公司合并的形式、合并协议、通知债权人、债权人权益保护以及债权和债务的承继等方面的问题。公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式,合并过程中应当签订合并协议并遵守相关法规,保护债权人的权益,合并后存续或新设的公司需要承继合并各方的债权和债务。
2025-05-31
辽宁公司合并债务纠纷中如何找到靠谱的律师。建议优先考虑以前合作过的律师或朋友介绍的律师,同时可以在当地律协网站查询律师的执业信息,并注意直接主办案子的律师应与签合同的是同一个人。文章还介绍了律所的运作模式和选律师的一些技巧。通过手律网可以便捷地找到专
2025-05-29
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2025-05-29
公司合并的法律条件和程序。公司合并需满足存在合并方、法定程序、合并结果及独特的合同行为等条件,并分为吸收合并和新设合并两种形式。在合并过程中,需签订合并协议、编制资产负债表及财产清单,并通知债权人。合并后,各方的债权、债务由合并后的公司承继。
2025-05-29
公司合并的条件和程序。首先,公司合并需要至少两个公司,遵循法定程序,导致合并前公司的权利和义务发生变化。合并是一种特殊的合同行为,需满足协商、自愿和合意等条件,书面进行且影响除当事人外的第三方利益。其次,合并程序包括申请公司变更登记、股东会决议、合并
2025-05-29
劳动合同主体变更的相关问题。根据《劳动合同法》规定,公司主体变更时,原劳动合同仍然有效,可通过变更协议或重新签订劳动合同来变更劳动合同主体。劳动合同内容的变更需双方协商一致并采用书面形式。在企业合并、分立等情况下,劳动合同所确立的劳动者和用人单位的权
2025-05-17
公司合并中债权债务及资产的法律规定和要素。据《公司法》规定,合并后公司需承继合并各方的债权和债务,并签订合并协议、编制资产负债表及财产清单。合并合同应包括合并各方当事人、合并方式、合并对价、资产及债权债务状况和职工安置办法等条款。
2025-05-11
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。