一、加盟店没被区域保护可以得到赔偿吗
加盟店在未能受到相应地区保护时,其是否能够获得损害赔偿,这一问题的答案将直接源自于加盟方与特许经营企业之间所订立之契约中的相关详细约定条款。
若在该契约中已明确列出当未履行商圈保护责任时所需承担的赔偿额度,则作为加盟方的您应当严格遵守并依照合同所制定的具体标准来支付款项。
反之,若契约中并未明确所应赔偿的金额数量,根据现行法律法规和行业惯例,加盟方如欲寻求司法救济以维护合法权益,便需承担起证明因未能获得商圈保护而造成实际损失额的举证责任。
倘若无法提供充足且有力的证据来证明实际损失额度,那么在接受法庭审理过程中,法院将可能依据案件实际情况及公平合理原则自行裁量确定赔偿数额。
根据《商业特许经营管理条例》第二十一条、第二十三条第一款的规定,特许人应当在订立特许经营合同之日前至少30日,以书面形式向被特许人提供特许人的注册商标、持续提供产品服务、经营指导等信息,并提供特许经营合同文本;特许人向被特许人提供的信息应当真实、准确、完整,不得隐瞒有关信息,或者提供虚假信息。
二、加盟厂家出现虚假宣传可以要求退费赔偿吗
假设在招商加盟过程中,出现了虚假宣称、恶意隐藏事实真相、故意提供不实情报等令人无法信服的行为,由此导致合约目的无法得到有效实现,那么我们有充分的权利通过解除该份合同并要求对方归还先前所支付的加盟费用。
加盟事业在法律上被理解为“特许经营模式”。
根据相关法律条文的明确规定,倘若特许授权方刻意隐瞒某些重要信息或有意提供虚构的情报,则身为被特许经营方有权单方面解除当前的特许经营合同。
如何加入专利合作条约(PCT)的程序。首先,国家需向世界知识产权组织递交加入书并表示愿意受PCT约束。经WIPO审查后,加入书正式生效,该国成为PCT缔约国。此外,文章还涉及举报商标侵权的费用及枣庄专利代理的收费问题,指出专利年费的重要性及计算方法。
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合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇,若符合劳动合同法和公司规定,员工有权获得相应的补偿,补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况,若员工严重违反公司规定造成重大损失,则无需支付补偿。对于无故解雇的情况,补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润,遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定,则平均分配。此外,若存在债务纠纷,可通过法律途径解决,包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据,建议咨询律师获得专业解答。