
一、加盟店没被区域保护可以得到赔偿吗
加盟店在未能受到相应地区保护时,其是否能够获得损害赔偿,这一问题的答案将直接源自于加盟方与特许经营企业之间所订立之契约中的相关详细约定条款。
若在该契约中已明确列出当未履行商圈保护责任时所需承担的赔偿额度,则作为加盟方的您应当严格遵守并依照合同所制定的具体标准来支付款项。
反之,若契约中并未明确所应赔偿的金额数量,根据现行法律法规和行业惯例,加盟方如欲寻求司法救济以维护合法权益,便需承担起证明因未能获得商圈保护而造成实际损失额的举证责任。
倘若无法提供充足且有力的证据来证明实际损失额度,那么在接受法庭审理过程中,法院将可能依据案件实际情况及公平合理原则自行裁量确定赔偿数额。
根据《商业特许经营管理条例》第二十一条、第二十三条第一款的规定,特许人应当在订立特许经营合同之日前至少30日,以书面形式向被特许人提供特许人的注册商标、持续提供产品服务、经营指导等信息,并提供特许经营合同文本;特许人向被特许人提供的信息应当真实、准确、完整,不得隐瞒有关信息,或者提供虚假信息。
二、加盟厂家出现虚假宣传可以要求退费赔偿吗
假设在招商加盟过程中,出现了虚假宣称、恶意隐藏事实真相、故意提供不实情报等令人无法信服的行为,由此导致合约目的无法得到有效实现,那么我们有充分的权利通过解除该份合同并要求对方归还先前所支付的加盟费用。
加盟事业在法律上被理解为“特许经营模式”。
根据相关法律条文的明确规定,倘若特许授权方刻意隐瞒某些重要信息或有意提供虚构的情报,则身为被特许经营方有权单方面解除当前的特许经营合同。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定,公司被收购后员工的劳动合同不受影响,不需要支付补偿。但如果涉及裁员,员工有权要求经济赔偿金,赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同,员工可要求相应经济补偿。整体而言,公
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间,包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定,如有违约则需支付赔偿金。同时,解除劳动合同时,用人单
离职赔偿金的标准及相关法律规定。赔偿金计算依据劳动者离职前十二个月的平均工资,但不得超过当地平均工资的三倍。劳动者在不同工作时长下有不同的补偿标准。此外,劳动者在合同到期不续约、口头协议解除、工作任务完成期限解雇、用人单位违法行为及解约等情况下,有权
抵押担保债权的范围及其构成要素,包括延迟利息、违约金、损害赔偿金、主债权、利息以及实现抵押权的费用等。这些要素根据具体合同约定,可能还包括其他特殊情况。