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一、甲方在 省 市 路拥有 平方米餐饮的经营场地(具体的面积以房产权证书、租赁合同等文件注明的面积为准,相关权证、租赁合同的复印件)。
二、乙方拥有餐饮领域的经营管理优势,甲方已经考察了乙方,对乙方的优势有充分的了解。
三、甲乙双方根据国家相关法律法规的规定,就合作经营等相关事宜,经充分协商于2012年 月 日达成本协议,并约定遵守以下全部内容:
1、按照甲方要求配备湘菜厨师队伍,并保证湘菜厨师队伍的相对稳定及出品能力及素质达到柳州同类型餐饮的水平;
2、乙方委派的厨师队伍需与甲方另行签订厨师管理合同;
3、乙方委派厨政人员负责酒店菜品的定位、开发及制作过程的规范化、科学化、制度化。及菜品设计出具电子版的文字菜谱,(由甲方负责制作客用菜谱);
4、乙方按照甲方要求进行设计,并签订设计合同(甲方必须自行设计logo及VI体系);
5、乙方负责酒店经营的制定和市场定位;
6、乙方负责前厅服务的规范化、制度化建设;
7、乙方负责酒店员工的技能培训(为期7天);
8、乙方为甲方提供筹建计划、物资计划、营销体系、印刷品的设计、标识标牌、开业吊牌的设计、开业策划方案;
9、乙方为甲方提供后期的经营咨询及分析,并根据需要定期进行督导;
10、乙方为甲方定期提供新菜的开发,每个月不少于4道新菜,并根据季节需要提供美食节的方案;
11、如甲方另行开设分店,甲方可以免费使用乙方提供的模式和制度,但如需针对分店委派厨师队伍及培训,需另行商定管理费用;
12、无论什么原因导致本协议终止时,甲方必须无条件结清乙方委派的所有人员工资及押金。
1、甲乙双方的身份证的复印件。
2、厨房管理合同。
3、设计合同
甲 方: 乙 方:
签约日期:2012年 月 日 签约日期:2012年 月 日
合作协议中劳动局的职责范围,以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾,但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金,以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇,若符合劳动合同法和公司规定,员工有权获得相应的补偿,补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况,若员工严重违反公司规定造成重大损失,则无需支付补偿。对于无故解雇的情况,补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润,遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定,则平均分配。此外,若存在债务纠纷,可通过法律途径解决,包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据,建议咨询律师获得专业解答。
银行和贷款中介合作是否违法的问题。合作本身并无禁止,但涉及收取佣金或勾结骗取贷款等行为则违反相关规定。此外,保险业务需由特定机构经营,分业管理。在抵押贷款还不上的情况下,银行有权采取催收措施、发起诉讼和实施抵押权益。