劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，可以要求获得补偿。
根据劳动合同法的规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系后的一个月内应该签订劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿。
具体而言，劳动者可以获得11个月的双倍工资，计算起始日期为与用人单位建立劳动关系之日起。此外，如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年但未签订劳动合同，法律视为已签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位存在严重违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。此外，劳动者还可以要求支付加班工资和补缴社会保险等。
如果劳动者认为存在劳动纠纷，应尽快提出劳动仲裁。在提出书面离职后，劳动者可以随时离职，而不需要承担任何责任。此外，用人单位没有权利扣押劳动者的工资。
为了获得补偿，劳动者可以收集一些能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如有公司字样的工装、带有公章的工作证和工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录以及同事的证言等。
根据《劳动合同法》的规定：
第七条：用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
