劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，可以要求获得补偿。
根据劳动合同法的规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系后的一个月内应该签订劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿。
具体而言，劳动者可以获得11个月的双倍工资，计算起始日期为与用人单位建立劳动关系之日起。此外，如果用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年但未签订劳动合同，法律视为已签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位存在严重违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。此外，劳动者还可以要求支付加班工资和补缴社会保险等。
如果劳动者认为存在劳动纠纷，应尽快提出劳动仲裁。在提出书面离职后，劳动者可以随时离职，而不需要承担任何责任。此外，用人单位没有权利扣押劳动者的工资。
为了获得补偿，劳动者可以收集一些能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如有公司字样的工装、带有公章的工作证和工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录以及同事的证言等。
根据《劳动合同法》的规定：
第七条：用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
重大劳动事故罪对劳动关系的影响。包括员工基本情况和劳动合同签订情况，以及企业变更后员工劳动关系的变更情况和相关法律规定。在重大劳动事故罪发生后，若企业发生变更，需明确说明变更对员工劳动关系的影响以及员工是否有权获得经济补偿。同时，文章还引述了劳动法、
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
