为了维护劳动者的合法权益以及申请工伤认定和职业病诊断等，劳动者需要提供能证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，劳动者应该注意保留以下相关证据：
这些证据包括与用人单位签订的劳动合同或者证明与用人单位存在事实劳动关系的材料、工资单、用人单位收取押金时的收条、用人单位解除或终止劳动关系的通知书、出勤记录等。
这些证据可以是职业中介机构的收费单据等。
这些证据可以是工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以及向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执等。
这些证据可以是劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
此外，如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么举证责任将由用人单位承担。在用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议中，用人单位负有举证责任。
劳动者在劳动关系中享有多项权利，以下是其中的几个方面：
劳动者有平等就业的权利。
劳动者有选择职业的权利。
劳动者有取得劳动报酬的权利。
劳动者有权获得劳动安全卫生保护。
劳动者享有社会保险和福利的权利。
劳动者有接受职业技能培训的权利。
劳动者有提请劳动争议处理的权利。
劳动者有休息休假的权利。
残疾人就业保障金的计算方法。该计算方法基于用人单位在职职工人数、所在地规定的残疾人就业比例以及用人单位实际安排的残疾人就业人数等因素，通过特定公式计算得出保障金年缴纳额。用人单位需要按规定缴纳保障金，如未达规定比例需计算差额人数。摘要详细说明了计算方
工伤待遇的法律规定和内容，包括就医待遇、伤残辅助工具待遇、停工留薪、生活护理和工伤伤残待遇等方面的详细规定。工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，相关费用由工伤保险基金支付。同时，文章还介绍了伤残评定后、需要生活护理的工伤职工的相关待遇，以及残疾退休
孕期员工在公司倒闭时的赔偿问题。根据《劳动合同法》和《公司法》等相关法律规定，公司破产时应支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，企业需将其工资、生育医疗费用和相关福利待遇计算到哺乳期满，并一次性支付。企业倒闭后，员
婆婆在逛街遭遇车祸去世后，儿媳请丧假是否扣工资的问题。根据中华人民共和国劳动法，劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。虽然婆婆不属于直系亲属，但部分单位会考虑将祖辈去世纳入丧假范围。请丧假时，需提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证
