根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。根据第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定了试用期而未约定具体的劳动合同期限，则试用期不成立，劳动合同期限即为整个工作期间。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果因为别的原因离职，且公司将签订的合同弄丢，导致你与公司之间至少四个月的事实劳动关系无法证明，这将直接影响到你的工龄和切身利益。根据法律规定，公司有不可推卸的责任。
根据劳动法规定，用人单位主体资格包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》对用人单位的主体资格给予了明确规定，其中规定了个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体以及实行企业化管理的事业组织也可以成为劳动法上的用工主体资格。
用人单位制定的劳动规章制度必须符合法律程序，并且不违反国家法律、行政法规及政策规定。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，用人单位通过民主程序制定的规章制度，如果已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
劳动关系的形成需要用人单位向劳动者支付劳动报酬，并且劳动者提供职业性的劳动。劳动关系的一个重要特点是双方地位的平等性，用人单位必须支付工资报酬。如果没有支付工资报酬，就无法构成劳动关系。如果发生劳动纠纷，该纠纷属于民法调整的范围。
劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限，才能体现出用人单位与劳动者之间的长久合作关系。否则，这只是一般的雇佣关系。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来确定双方是否存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。尽可能提供多个相关证据，并使其相互印证，可以增加证据的效力。其中，其他劳动者的证言被列为有效证据是对劳动者非常有利的。例如，如果你拥有其他证据中的一项，并且有同事的证言作为补充，那么证据的力量将更加强大。
破产企业职工的安置与离、退休人员的交接管理问题。在破产过程中，企业需要向法院报告职工人数和分流安置方案，积极利用再就业服务中心为职工提供培训和就业信息。对于自谋职业和调出的职工有不同的奖励和安置费标准。同时，也详细说明了离、退休人员的交接管理方案以及
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况，赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
劳动关系的法律定义和特征，包括劳动关系的概念和范围、种类以及劳务关系和劳务合同的相关知识。劳动关系是在社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的特殊社会关系，具有多种特征。劳务关系是在劳务交换过程中形成的一种经济关系，通过劳务合同建立，适用法律主要是《中
