被口头辞退了没有证据能举报吗

劳动法律中的证据责任

根据劳动法律规定，解除劳动关系的证据责任主要由用人单位承担。作为劳动者，您只需要提供证据证明双方的劳动关系已经解除即可。例如，您可以提供工资卡记录、社保缴费记录等证据，这些可以作为证明劳动关系已解除的依据。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定所引发的劳动争议，用人单位负有举证责任。

被单位口头辞退怎么办

获取证据和保全证据的方法和技巧

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情况，劳动者应采取以下方法和技巧来获取证据和保全证据，并注意相关事项：

1. 与用人单位协商解决：在协商解决过程中，应注意获取用人单位解除劳动合同的事实、时间、原因或理由。以备在协商不成时提起仲裁或诉讼时收集和保全证据。
2. 书面形式提出问题：应以书面形式向用人单位提出相关问题，可以使用信函或电报方式。内容应包括用人单位未以书面形式通知辞退的事实、个人提出的异议、个人的权利主张等，并保留证据。
3. 及时投诉和信访：在向相关机构或部门投诉和信访时，应全面客观地登记备案用人单位未以书面形式解除劳动合同的情况，并保留相关投诉和信访凭据。
4. 获取录音资料：可以通过与对方交谈、通话等方式获取与用人单位未以书面形式解除劳动合同相关的录音证据。
5. 提出劳动争议仲裁申请：在获取相关有利证据材料后，可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。