标准：根据统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(1)、根据工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的一定比例发放。
(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。
(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
依靠工亡职工生前提供主要生活来源，并满足以下情形之一：
(一)、完全丧失劳动能力。
(二)、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
(三)、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁。
(四)、工亡职工子女未满18周岁。
(五)、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁。
(六)、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁。
(七)、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。
(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力。
(2)、就业或参军。
(3)、工亡职工配偶再婚。
(4)、被他人或组织收养。
(5)、死亡。
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
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企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
