我们知道作为劳动者一般都是会与单位签订相关的劳动合同的，但是很多时候因为一些原因导致劳动关系中断，那么，间隔多久才算劳动关系中断?下面就由手心律师网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、劳动者单方解除(辞职)
根据《劳动合同法》，劳动者可以单方解除劳动合同。
二、劳动者有过错，单位单方解除
根据《劳动合同法》，如果劳动者有过错，用人单位可以单方解除劳动合同。
三、劳动者无过错，单位单方解除
根据《劳动合同法》，如果劳动者没有过错，用人单位可以单方解除劳动合同。
四、单位裁员
根据《劳动合同法》，用人单位可以裁员，解除劳动合同。
五、单位违法解除
根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。
六、双方协商一致解除
根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。
相关法律规定
一、协商解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。
二、劳动者单方提前通知解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
三、劳动者单方随时解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以随时解除劳动合同。此外，根据法律和行政法规规定的其他情形，劳动者也可以随时解除劳动合同。
四、用人单位单方随时解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，被依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。此外，根据法律和行政法规规定的其他情形，用人单位也可以单方解除劳动合同。
五、用人单位单方提前通知解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
六、经济性裁员
根据《劳动合同法》第四十一条，如果企业依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后仍需裁减人员，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者订立无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
七、用人单位解除劳动合同限制
根据《劳动合同法》第四十二条，如果劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。此外，根据法律和行政法规规定的其他情形，用人单位也不得解除劳动合同。
八、工会监督劳动合同解除
根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
九、劳动合同终止
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，或者根据法律和行政法规规定的其他情形，劳动合同终止。
十、劳动合同的续延
根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，如果劳动者符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，根据国家有关工伤保险的规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止按照相应规定执行。
