职务侵占的逮捕条件及认定标准

一、职务侵占的逮捕条件

二、员工职务侵占的认定标准

1. 利用职务上的便利：

利用职务上的便利是指员工利用自己的职权和与职务相关的便利条件进行侵占。职权是指员工在职务和岗位范围内拥有的权力，而与职务相关的便利条件则指员工利用自身的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。

2. 存在侵占行为：

侵占行为是指员工非法占有本单位的财物。本单位财物包括单位依法占有的全部财产，无论是以本单位名义拥有的或者虽然不以本单位名义拥有但实际上是本单位占有的一切物权、无形财产权和债权。具体形态包括建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。

3. 达到数额较大的程度：

如果只有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，那么就不能构成职务侵占罪。数额较大的起点数额参照最高人民法院关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释。数额较大是指侵占公司、企业等单位财物达到5000元至2万元以上。

法律依据

根据《刑法》第二百七十一条的规定：

公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照《刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。