根据法律专业术语，下面是属于事实劳动关系的情形：
如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位具备法定的雇佣资格，劳动者具备法定的劳动能力，那么劳动关系就成立。
如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么劳动关系也成立。
如果劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系同样成立。
如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证：
用人单位的工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
劳动者的考勤记录。
其他劳动者提供的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。
因此，当用人单位否认与劳动者存在劳动关系，并且没有书面劳动合同可以证明的情况下，可以通过以上凭证来认定存在事实上的劳动关系。然而，在实践中，收集这些材料并不容易，存在很多问题。因此，建议劳动者在发生争议时要慎重处理，并咨询专业的律师，他们将提供更详细的解答，帮助劳动者维护自身的合法权益。
实习期间签订合同的法律效力问题。实习期间学生不允许签订劳动合同，即便签订也无法律效力。实习应签订实习协议或三方协议，并明确实习细节。实习期仅适用于在校学生，用人单位与非在校学生之间即使签订实习协议也存在事实劳动关系。用人单位需与实习生签订协议并购买商
事实劳动关系的种类及其认定。事实劳动关系包括未签劳动合同、口头协议代替书面合同、其他合同形式代替劳动合同、合同期满未终止或续签以及无效合同下的劳动关系等情形。对于事实劳动关系的认定，劳动者需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等。在认定前需确定关系符
劳动者在未转正且未签合同的情况下离职，工资发放的问题。用人单位应当按劳动成果支付工资，无论劳动者是试用期还是正式期。即使未签订劳动合同，形成事实劳动关系，用人单位也应在劳动者离职时支付工资。如用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工
开除与解除劳务合同的区别。开除属于解除劳动合同的情形，而劳务合同不适用劳动合同法规定。合同解除与劳务关系解除不同，前者依据法律规定有明确的情形，后者则主要根据合同约定或双方协商决定。同时，本文也探讨了劳务关系与事实劳动关系的区别，包括合同主体、用工双
