根据法律专业术语，下面是属于事实劳动关系的情形：
如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位具备法定的雇佣资格，劳动者具备法定的劳动能力，那么劳动关系就成立。
如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么劳动关系也成立。
如果劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系同样成立。
如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证：
用人单位的工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
劳动者的考勤记录。
其他劳动者提供的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。
因此，当用人单位否认与劳动者存在劳动关系，并且没有书面劳动合同可以证明的情况下，可以通过以上凭证来认定存在事实上的劳动关系。然而，在实践中，收集这些材料并不容易，存在很多问题。因此，建议劳动者在发生争议时要慎重处理，并咨询专业的律师，他们将提供更详细的解答，帮助劳动者维护自身的合法权益。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
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多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
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