一、事实劳动关系的认定及处理事实劳动关系的认定和处理，介绍了劳动关系认定的三大标准。即使劳动者和用人单位没有签订书面合同，只要存在管理和被管理、指挥和被指挥、监督和被监督的关系，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并获取劳动报酬，就可以认定为存在劳动关系。同时，文章还
2025-04-14
哪些情形属于事实劳动关系哪些情形属于事实劳动关系。包括符合法律规定的主体资格、适用劳动规章制度、劳动为用人单位业务的组成部分等情形。此外，还提到了未订立书面劳动合同时，可以通过工资支付凭证、身份证明、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证来认定事实劳动关系。文章提醒劳动
2025-04-03
事实劳动关系的认定是一裁终局事实劳动关系的认定在劳动仲裁中的特殊情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，事实劳动关系的认定申请劳动仲裁并不属于一裁终局的案件，而某些特定劳动争议，如追索劳动报酬等，仲裁裁决为终局裁决。同时，文章还介绍了员工申请劳动仲裁时的技巧，包括了解案
2025-03-07
未签订劳动合同双方合同关系是否继续存在在我国劳动合同法规定下，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的合同关系是否继续存在的问题。根据相关规定，若存在事实劳动关系，则合同关系依然成立。同时，文章列出了认定劳动关系存在的凭证，包括工资支付凭证、工作证、招用记录等。用人单位在其中的部分凭证
2025-03-06
如何认定存在事实劳动关系梅某之子申请劳动仲裁，劳动仲裁确认公司与梅某生前存在事实劳动关系。一审判决驳回公司要求确认公司与梅某之间没有事实劳动关系的诉讼请求，公司不服一审判决提起上诉。本案争议的焦点是梅某与公司之间是构成事实劳动关系还是加工承揽关系。公司采用加工承揽的方式规避
2025-02-07
没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤依据我国工伤保险条例的规定，没人签订劳动合同的情况下，劳动者在一班的过程中猝死的，如果形成了事实劳动关系的，可以认定为工伤。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情
2025-01-20
事实劳动关系的认定及法律适用细则农村街道房屋拆迁赔偿依据国家《土地管理法》和各地《xxx用集体所有土地拆迁房屋补偿安置若干规定》。根据这些规定，拆迁安置补偿标准分为三种情况。第一种情况是被征地的村或者村民小组建制撤销的，被拆迁人可以选择货币补偿或者与货币补偿金额同等价值的产权房屋调
2024-12-30
没有劳动合同工地摔了不赔钱怎么办如果员工在没有劳动合同的情况下在工地受伤，用人单位不会赔偿。但是，受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定。没有签订合同不会影响事实劳动关系的存在，可以通过证言、就诊记录、工资流水等资料来证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后再申请工
2024-12-24
入职多久才算事实劳动关系只要符合劳动关系认定条件的，劳动者与用人单位只要建立了劳动关系的，就可以认定为事实劳动关系。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2024-11-07
工伤认定前提条件是什么在单位发生事故受伤或发生地点时间符合工伤规定中情形的可判定为工伤，符合工伤规定为前提之一，另一前提为受伤员工和用人单位有事实劳动关系。符合工伤认定前体条件可通过工伤认定，之后可进行伤残鉴定。劳动关系是工伤认定的前提，工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动
2024-11-04
辞职：终止还是解除？工伤申请证据清单包括与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明书的复印件。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，
2024-09-08
事实劳务关糸如何认定关于事实劳动关系的构成，目前学术界还没有进行更加深入的研究，也没有统一的认识。如何确认事实劳动关系，应当具有如下四个要件：。因此，已经存在劳动行为成为事实劳动关系的重要组成部分之一。如同案例2所涉及的，被告在原告所在单位已经存在事实的劳动行为。在事实
2024-08-28
事实劳动关系的认定及法律适用细则事实劳动关系是相对于劳动合同所调整的劳动关系而言的。它包括无书面形式的劳动合同、双重劳动关系和无效劳动合同所形成的劳动关系。在实践中，对于无效劳动合同，法律已经有明确规定，而双重劳动关系虽然在原则上不被承认，但在实际操作中仍然被处理为双重劳动关系。因
2024-08-16
工伤认定前工资少发怎么办单位拖欠工资，可上诉处理。拖欠工资并不影响工伤认定，劳动者可自己申请工伤认定，之后再进行工伤鉴定，前提是能够证明事实劳动关系。国家对用人单位发放工资的要求是按劳分配，一般按月支付，支付数额和时间应在劳动合同中写明。若单位对工伤认定也不配合，可分别对这
2024-07-29
起诉状事实劳动关系的申请确认范文原告：杨**，男，汉，1971年2月9日出生，身份证号：622628197102092***，家庭住址：甘肃省礼县XX乡XX村X组XXX号，联系电话：1357989****。出院后，原告多次与被告协商做伤残等级鉴定，被告以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章，原告无奈诉至贵院，确认与被告之间
2024-07-23
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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最高人民法院印发《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知
最高人民法院印发的《关于建立健全防范刑事冤假错案工作机制的意见》的通知，其中涉及刑事诉讼的基本原则、证据审查机制、案件审理程序以及审核监督机制等方面的内容。通知强调尊重和保障人权、依法独立行使审判权、程序公正、审判公开等原则，并明确了一系列具体措施来
