根据《中华人民共和国合同法》，已经履行的居间合同可以通过三种方式解除。如果居间合同附带条件，那么在条件成就后可以解除合同。另外，当事人可以协商一致或者出现法定情形时，也可以解除合同。
根据合同法第四十五条，当事人可以约定合同附带条件。附带生效条件的合同，在条件成就时生效。附带解除条件的合同，在条件成就时失效。
根据合同法第九十三条，当事人可以通过协商一致的方式解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。一旦解除合同的条件成就，解除权人就可以解除合同。
根据合同法第九十四条，当事人可以根据以下情形解除合同：
居间合同中，居间人的权利实际上是委托人的义务。其中，报酬请求权是居间人的主要权利。双方当事人可以约定居间人的报酬和报酬标准。然而，国家对报酬额有限制规定，当事人约定的报酬额不能超过国家规定的最高标准。居间合同中的报酬给付义务有两种情况：
居间人行使报酬请求权时，采取报酬后付的方式，即以合同因其报告或媒介成立为限。如果合同未成立，居间人不能请求报酬。即使合同成立但无效，居间人也不能请求报酬。如果居间人违反诚实信用原则，从相对人那里获得利益，或者违反对委托人的义务而对相对人有利的行为，居间人不能向委托人行使报酬请求权。
居间人所需费用通常包括在报酬内。居间活动的费用一般由居间人承担，除非另有特别约定，居间人不能请求偿还费用。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
