1、入职培训
2、工作内容、工作环境及相关同事介绍
3、试用期工作跟进与评估
(一)新员工入职前
1、确定员工薪资待遇和报到时间
2、通知员工报到，准备必要的文件和资料
3、为员工配备电脑和公司邮箱地址
(二)新员工入职后
1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议
2、确定员工所在部门的联系人，并进行入职介绍
3、部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎
(三)新员工培训
1、联系人带领新员工到部门，并介绍相关人员
2、组织新员工培训，包括公司情况、岗位职责和工作说明
3、进行装机培训和实习培训锻炼
(四)跟进与评估
1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，与项目经理沟通了解员工工作表现
2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表，交由派遣部长审查
(五)新员工转正
1、员工试用期不少于三个月，优秀员工提出转正申请
2、部门同意转正的，员工填写转正申请表，派遣部和人力资源部重新核定薪资，报总经理审批
3、人力资源部通知员工转正结果，并通知派遣部长通知员工正式转正
附件：
1、员工试用期评估表
2、员工转正申请表
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