劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。
劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任；劳务关系中，劳务提供者以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定；劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治。
劳动合同中，企业对职工遵守内部规章制度有进行奖惩的单方权力；劳务合同中，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。
劳动关系中，劳动力的支配权归用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系；劳务关系中，劳动力的支配权由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
劳动关系中的职工有权通过各种途径参与企业的民主管理；劳务合同关系中的劳务提供者不享有参与经营管理的权利。
劳动合同中，用人单位必须按照法律规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假；劳务合同中，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。
劳动关系中，用人单位必须提供劳动所需的工具、设备等物质条件；劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供由劳务提供者自行决定。
劳动关系中，用人单位有义务进行职业培训；劳务关系中，劳务提供者的技能提高是其自身的义务。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
劳动合同中，用人单位有许多强制性的义务，如支付工资不得低于最低工资标准等；劳务合同中，雇主一般没有上述义务。
劳动合同的劳动报酬具有分配性质，按劳分配原则支付，往往是持续、定期的工资支付；劳务合同的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付，可以以货币、实物或有价证券等方式支付。
劳动关系中，劳动者获取的报酬为工资；劳务关系中，劳务提供者获取的报酬为劳务费。
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，还有行政上的责任；劳务合同所产生的责任只有民事责任。
劳务争议的保护时效为两年；劳动仲裁的申诉时效为六十日。
劳动合同纠纷应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服的可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
劳动关系中，发生伤亡事故的劳动者应认定为工伤，用人单位应承担赔偿责任；劳务关系中，劳务提供者遭受伤亡事故，赔偿责任由过错方承担。
一般伤害赔偿项目，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费以及营养费等内容。针对因伤致残的情况，还增加了被扶养人生活费等赔偿项目。赔偿数额根据受害人情况及相关证据确定，涉及多个方面的综合考虑。
劳务外包的优点。劳务外包公司管理规范，能提高用工安全并降低成本，为企业提供政策咨询，规避风险。通过劳务外包，企业可以节省办公费用，免去管理者重复性工作，提高员工工作热情并降低用人风险。同时，劳务外包方便解决员工录用及调档等问题，提高人事管理效率，助力
劳务外包的范围和重要性。劳务外包包括人员招聘、培训、劳动关系咨询和人事策划以及代理人事和社保业务等方面。劳务外包能够降低用人单位的管理成本，提供专业化和合理化的人力资源管理服务，并减轻企业繁琐的人事杂务。同时，劳务派遣与劳务外包的性质不同，需要注意区
劳务外包与劳务派遣的区别。两者在法律适用、劳动者管理权限、劳动和用工风险承担、经营资质要求以及会计处理等方面存在明显差异。劳务外包更注重当事人意思自治，劳动者由承包人管理，发包人关心的是工作成果。而劳务派遣涉及公法性质，劳动者由用工单位管理，用工单位
