劳动合同是用于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于劳动法调整范畴。而劳务合同是用于提供劳务的协议，属于民法调整范畴。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而劳务合同可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的内部成员，应服从用人单位的指挥管理。劳务合同中，当事人之间不存在从属关系，双方是互相独立的平等主体。
劳动合同约定用人单位为劳动者提供劳动条件，劳务合同的一方不一定提供劳动条件。
劳动合同中，用人单位按劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则。劳务合同中，劳动报酬一般按等价有偿的原则付酬。
劳务合同不受劳动法的限制，例如可以不缴纳社会保险费。然而，劳务部门对劳务工的使用有严格规定，除下岗、协保、内退人员外，其他使用劳务工必须经过合法的劳务公司。
劳动合同受《劳动法》的保护，劳动者享有劳保待遇。劳务合同是一种民事合同，受《民法通则》与《合同法》调整，劳动者不能享受劳保待遇。
根据相关规定：
合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
当事人有权自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干预。
当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
消极怠工员工的合同解除程序。用人单位在解除劳动合同时，需依据《劳动合同法》的相关规定进行操作。对于消极怠工的员工，可以通过员工不胜任工作或严重违反规章制度等情形来解除合同。解除合同的赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。
劳动合同与劳务合同在法律性质上的区别。劳动合同确立劳动关系，明确双方权利和义务，属于劳动法范畴；而劳务合同是提供劳务的协议，属于民法范畴。两者在合同主体、合同履行阶段、合同内容、报酬确定原则等方面存在显著差异。此外，劳务合同与劳动合同在劳保待遇和法律
劳务合同与劳务协议在法律性质、合同主体要求、合同主体地位、合同内容和确定报酬原则等方面存在差异。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义
