未经协商单方变更劳动合同有效吗

根据劳动法的规定，未经协商单方变更劳动合同是无效的。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同的法律效力

根据劳动法，一旦劳动合同订立，双方当事人必须全面履行合同所规定的义务。然而，在实践中，当事人在订立合同时可能无法明确规定涉及合同的所有问题，并且由于客观情况的变化，劳动合同的履行可能会导致当事人之间权利义务的不平衡。因此，用人单位和劳动者双方有权对劳动合同的部分内容进行适当调整。

劳动合同的变更条件和程序

根据劳动合同法的规定，任何一方都不能随意单方变更劳动合同。一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。此外，根据劳动合同法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，也是劳动合同变更的一个重要法定事由。

变更劳动合同应采用书面形式，并且变更后的文本应由双方各执一份。

涂改过的合同有效吗

根据中华人民共和国劳动法第十八条的规定，涂改过的合同仍然有效。劳动法规定了劳动合同无效的情况，包括违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。只有在合同订立时存在上述无效情况，才会导致合同从订立时起就没有法律约束力。

如果劳动合同的部分内容被确认无效，但不影响其余部分的效力，那么其余部分仍然有效。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行确认。

公司可单方变更劳动合同吗

除非依据劳动法的相关规定，其他情况下公司不得单方变更劳动合同。

根据劳动合同法第三十一条的规定，公司在安排加班时应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。同时，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

此外，根据劳动合同法第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业并不视为违反劳动合同。