女职工怀孕期间的工作地点调配问题

依据相关法律规定

根据我国相关法律规定，女职工在怀孕期间，用人单位与女职工协商一致的情况下，可以调配工作地点。然而，这一调配必须遵守以下规定：不得安排女职工从事不适用或者禁止的工作岗位。

《女职工劳动保护特别规定》

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，如果女职工在孕期无法适应原先的劳动要求，用人单位应当根据医疗机构提供的证明，减轻其劳动量或者安排其他适应的劳动。此外，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间也应计入劳动时间。

《女职工禁忌从事的劳动范围》

根据《女职工禁忌从事的劳动范围》的规定，女职工在孕期禁止从事以下劳动范围：1. 作业场所空气中有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，包括铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质；2. 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，以及接触麻醉剂气体等的作业；3. 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；4. 高处作业分级标准中规定的高处作业；5. 冷水作业分级标准中规定的冷水作业；6. 低温作业分级标准中规定的低温作业；7. 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；8. 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；9. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；10. 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。