根据相关法律规定，单位在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，需向当地劳动行政部门提出工伤报告。
社会保险经办机构将对工伤(亡)事故进行调查，以确定是否属于工伤。这是工伤赔偿程序中的重要一步。
工伤鉴定是在职工被认定为工伤后，进行的评定伤残等级的过程。该程序在职工医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行。
在工伤鉴定完成后，如果用人单位没有为劳动者购买劳动保险，双方可以协商赔偿的数额。
如果协商解决不了问题，双方可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序，以寻求问题的解决。
如果劳动仲裁结果不令一方满意，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，还可以依法向二审法院提起上诉。
一旦仲裁或者判决生效后，用人单位拒绝支付赔偿费用，受害方可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
病退的条件和要求，包括基本条件、特殊工种提前退休的条件，以及农民工工伤赔偿标准。病退条件涉及不同时间参加工作的人员的年龄、缴费年限、因病或非因工伤残程度等要求。特殊工种提前退休还需满足特定工种、年龄和缴费要求。农民工工伤赔偿标准则包括工伤事故处理流程
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
《工伤保险条例》中关于单位申请工伤认定的规定。单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则社保部门不再受理。同时，劳动者或其直系亲属、工会组织也可提出申请。如果错过了工伤认定的时效，劳动者仍可通过法律途径获得工伤赔偿。申请工伤认定的流程包括提交相
