根据劳动法规定，如果劳动者在递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，并要求劳动者继续上班或值班，劳动者拒绝履行工作职责，则可以被视为旷工。
如果劳动者因旷工导致用人单位依据规章制度解除劳动合同，劳动者将被认定为违法解除劳动合同。
然而，即使劳动者被认定为违法解除劳动合同，用人单位仍应当为其提供离职证明。如果用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具离职证明，劳动者有权向劳动监察大队投诉。
此外，用人单位在解除劳动合同时扣押劳动者的证件，应当在解除劳动合同时退还给劳动者。
劳动者在向劳动监察投诉时，需要准备以下材料：
关于旷工几天算自动离职的规定，劳动合同法并没有明确规定，每个公司的规定可能不同，一般来说是三天。
根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。如果劳动者的行为符合《劳动合同法》第39条第二款的规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同的通知。如果用人单位只是口头上指责劳动者的行为，但没有发出解除劳动合同的通知，劳动合同仍然有效。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
工伤赔偿金与经济补偿金的区别，以及工伤等级的确定。工伤赔偿金按照伤残等级从工伤保险基金支付，而经济补偿金是在离职时给予。工伤等级不适用于经济赔偿。职工可通过劳动能力鉴定委员会申请工伤评残，并享受相应的工伤保险和伤残津贴。
关于职业病鉴定及赔偿的相关问题。在自动离职前患上职业病的人们可以申请鉴定并要求赔偿。首先，需要在诊断证明书发出之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，并准备好相关材料。若对市级鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再鉴定至省级卫生行政部门。最终鉴定结果
