根据劳动法规定，如果劳动者在递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，并要求劳动者继续上班或值班，劳动者拒绝履行工作职责，则可以被视为旷工。
如果劳动者因旷工导致用人单位依据规章制度解除劳动合同，劳动者将被认定为违法解除劳动合同。
然而，即使劳动者被认定为违法解除劳动合同，用人单位仍应当为其提供离职证明。如果用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具离职证明，劳动者有权向劳动监察大队投诉。
此外，用人单位在解除劳动合同时扣押劳动者的证件，应当在解除劳动合同时退还给劳动者。
劳动者在向劳动监察投诉时，需要准备以下材料：
关于旷工几天算自动离职的规定，劳动合同法并没有明确规定，每个公司的规定可能不同，一般来说是三天。
根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。如果劳动者的行为符合《劳动合同法》第39条第二款的规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同的通知。如果用人单位只是口头上指责劳动者的行为，但没有发出解除劳动合同的通知，劳动合同仍然有效。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
