根据劳动法规定，如果劳动者在递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，并要求劳动者继续上班或值班，劳动者拒绝履行工作职责，则可以被视为旷工。
如果劳动者因旷工导致用人单位依据规章制度解除劳动合同，劳动者将被认定为违法解除劳动合同。
然而，即使劳动者被认定为违法解除劳动合同，用人单位仍应当为其提供离职证明。如果用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具离职证明，劳动者有权向劳动监察大队投诉。
此外，用人单位在解除劳动合同时扣押劳动者的证件，应当在解除劳动合同时退还给劳动者。
劳动者在向劳动监察投诉时，需要准备以下材料：
关于旷工几天算自动离职的规定，劳动合同法并没有明确规定，每个公司的规定可能不同，一般来说是三天。
根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。如果劳动者的行为符合《劳动合同法》第39条第二款的规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同的通知。如果用人单位只是口头上指责劳动者的行为，但没有发出解除劳动合同的通知，劳动合同仍然有效。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
企业离职补偿金延发的问题。根据法律规定，劳动者有权在用人单位延迟支付经济补偿金超过一个月时向劳动行政部门申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了经济性裁员的定义、条件和补偿金的计算方法。劳动者可以依法获得应得的经济补偿金。
劳动仲裁的受理事项，包括因劳动关系争议、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等发生的争议。劳动仲裁申请的时效规定劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。同时，根据不同情况，用人单位在辞退员工时可能需要支付补偿金，补偿标准按照劳动者的工作年限和
