根据劳动合同法的规定，用人单位应当及时支付劳动者的工资、加班工资和其他劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位仍然有义务支付工资差额。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者支付的工资低于当地最低工资标准，将承担以下法律后果：
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。此外，《工资支付暂行规定》要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如果公司不按劳动合同约定支付工人的工资报酬，这构成对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。在这种情况下，劳动者有权提出解除劳动合同以维护自己的权益。建议劳动者向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
单位是否可以规定违法不发工资的问题。根据劳动法规定，用人单位不得随意不发放员工工资，只有在特定情况下可以代扣员工工资。对于拖延或不发工资的情况，劳动者可以通过举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决，并可以要求相应的经济补偿金。
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
用人单位未按时支付工资的法律后果及应对策略。劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，用人单位未按时支付工资应承担限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。对于拖欠工资的情况，劳动者有权提出解除劳动合同并申请劳动仲裁。
