保密协议作为劳动关系的一部分，虽然可以单独订立，但具有法律效力。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该信息的协议。
保密协议虽然从属于劳动关系，但根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，如果没有订立劳动合同，只是订立了保密协议，该保密协议仍然有效。如果保密协议具备劳动合同的基本内容，可以视为劳动合同。
如果用人单位只是订立了保密协议，且该保密协议不具备劳动合同的基本内容，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果满一个月未签订合同，则根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位应向劳动者支付两倍工资。对于未签订合同但用工满一个月不满一年的情况，从满一个月的次日起支付两倍工资，直到补订书面劳动合同的前一日止；对于未签订合同但用工满一年的情况，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续，并从满一个月的次日起支付两倍工资，直到满一年的前一日止，共计11个月。
如果用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的强制性规定。劳动者随时可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款和《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款的规定，通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位结清工资，并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。
如果劳动者依法解除劳动关系，而保密协议中规定了竞业限制，劳动者仍需继续履行保密协议的约定。
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