承诺必须是绝对的和无条件的,即承诺的内容和条件必须与要约的内容和条件一致,不能有任何出入或附加条件。
根据各国法律规定,承诺是对要约表示同意的行为,承诺与要约内容必须一致,否则就是反要约。《国际货物销售合同公约》基本采取了这一原则。根据该公约第十九条第三款的规定,如果承诺中添加或变更了货物价格、付款、货物数量或质量、交货地点和时间、一方当事人对另一方当事人赔偿责任范围,以及解决争议的方法等六项内容中的任何一项,就视为反要约。这实质上是对原要约条件的变更,而不是对原要约的同意构成新的要约。
承诺必须由合法的受要约人作出。合法的受要约人是指要约中规定的特定人或被其授权的代表人。
任何知晓要约内容或通过不正当手段获得该项要约的人所作出的承诺都不能视为有效承诺。
根据我国《合同法》第二十二条的规定,承诺应当以通知的方式作出,但根据交易习惯或要约表明可以通过行为作出承诺的情况除外。
各国对要约的有效期限计算方式不同。英美采取的是“投递主义”,即以信件上的邮戳或电报收电的印章时间为起算时间。联邦德国采取的是“到达主义”,即以实际收到邮局、电报局送达的信件或电报为起算时间。法国的起算时间完全取决于当事人的约定。《国际货物销售合同公约》基本上采取了“到达生效”的原则。根据该公约第十八条第二款的规定,对要约的承诺在表示同意的通知送达要约人时生效。如果表示同意的通知在约定的时间内送达,或者虽未规定时间但在合理的时间内送达,那么逾期承诺即宣告无效。承诺通知在邮递过程中可能出现的失误风险由承诺方承担。我国在对外贸易中采取了同样的做法,即要求对方如果承诺,必须在承诺寄达时方生效。
英美法系认为,承诺通知一经发出即生效。即使在邮递过程中发生迟误或遗失,合同仍然有效成立,只要受要约人能够证明其确已在函电上写明地址、付足邮资并交给邮局。
大陆法系大多认为,承诺通知必须在送达要约人时才生效。
根据《国际货物销售合同公约》的规定,承诺的通知在送达要约人时生效。
承诺必须在要约的有效期内作出,如果承诺通知超过要约所规定的期限或合理的时间,就是逾期承诺。这种承诺原则上已无效,但如果要约人在收到逾期承诺后立即通知对方,确认该项承诺有效,那么逾期承诺就转为有效承诺。
根据我国《合同法》第二十三条的规定,承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。如果要约没有确定承诺期限,那么承诺应当在合理期限内到达。
根据我国《合同法》第二十四条的规定,要约以电报或信件作出时,承诺期限从电报交发之日或信件载明的日期开始计算。如果信件未载明日期,那么承诺期限从投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出时,承诺期限从要约到达受要约人时开始计算。
不兑现承诺是否属于诈骗的问题。不兑现承诺是否构成诈骗需视具体情况而定。如果存在欺骗行为并占有他人财产,可能构成合同诈骗罪。而单纯的违约行为应按照合同规定追究违约责任。同时,公司电信诈骗中,员工若参与欺诈活动将承担法律责任。
商家口头承诺的法律效力问题,指出商家的口头承诺具有法律约束力,形成口头合同,双方需履行合同义务。同时,商家禁止自带酒水属于霸王条款,侵犯消费者权益,无效。
离职承诺书的法律效力问题,阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时,文章还介绍了离职单位要求违约金时,劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规,员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
中介口头承诺支付介绍费但违约不给的情况和临时工劳务派遣公司未支付薪资的问题。面对中介违约,受害者应通过法律途径维权,收集相关证据,依法向法院提起诉讼。对于临时工被欠薪,可以采取人民调解、仲裁申请、申请支付令等多种法律途径解决。依据相关法律规定,劳动者