童工法律规定及责任

什么是童工

根据我国《劳动法》的规定，童工指的是未满16周岁的少年、儿童，在与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的情况下。

禁止招用未满16周岁的未成年人

根据我国《劳动法》第十五条的规定，用人单位是禁止招收未满16周岁的未成年人的。如果单位非法招用未满16周岁的未成年人，根据《劳动法》第94条的规定，劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款；如果情节严重，工商行政部门还可以吊销其营业执照。

对使用童工的责任

根据《禁止使用童工规定》第十条的规定，劳动行政部门应当责令使用童工的单位或个人立即将童工送回其原居住地，并要求使用童工的单位或个人承担童工被送回原居住地所需费用。而根据第十一条的规定，违反规定使用童工的单位或个人，对于被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。

年满16周岁的人是否算童工

根据劳动法的规定，劳动法仅禁止单位招用未满16周岁的未成年人，这些未满16周岁的未成年人在法律上被称为童工。而对于年满16周岁但不满18周岁的人，如果他们以自己的工作作为生活来源，可以被视为成年人。因此，满16周岁不算童工，可以合法参加工作。