劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息。
劳动合同应包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码。
劳动合同应明确规定合同的期限，可以是有固定期限的、无固定期限的或以完成一定工作为期限的劳动合同。
劳动合同应明确规定劳动者的工作内容和工作地点。
劳动合同应明确规定劳动者的工作时间、休息休假的安排。
劳动合同应明确规定劳动者的劳动报酬的支付方式和金额。
劳动合同应明确规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险。
劳动合同应明确规定用人单位对劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
劳动合同应根据法律、法规规定，纳入其他需要约定的事项。
劳动合同应在劳动者开始工作一个月内订立书面合同，否则用人单位需支付双倍工资。若超过一年未签订书面劳动合同，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种形式。用人单位与劳动者在签订合同时应根据双方需求协商确定合同期限。若约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内；若仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
1. 非全日制劳动者每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
2. 非全日制用工不得约定试用期。
3. 非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5. 用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故将承担相关责任。
劳动合同应具备的条款及注意事项。包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等详细内容。同时，也强调了劳动合同的签订时间、期限及非全日制用工的特别注意事项。
依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律
主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工
劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期限，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同的起始和终止日期的劳动合同，期限届满，合同即告终止。劳动合同的期限一般为1年、3年、5年
