
根据我国现行法律法规,已经不再办理准生登记,也就是说不再发放准生证。因此,无需提供准生证即可请陪产假,只需提供相关的登记证明。
根据《人口与计划生育条例》第十八条的规定,国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。同时,少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
对于夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的情况,按照有利于当事人的原则进行适用。
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条的规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
同时,根据该条例第三十七条的规定,实行生育登记和再生育审批制度。具体工作由乡镇、街道卫生和计划生育工作机构或者县级以上直属农林场负责。
对于生育第一个和第二个子女的夫妻,应当办理生育登记。
男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。
此外,陪产假还有助于新生儿智力发育。尽管新生儿不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。
此外,陪产假还有助于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实,让男人休产假并不难。调查显示,愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。
如何证明已公示和告知录用条件以及员工不符合录用条件的证明方法。通过发布招聘公告和招聘简章进行公示并保留证据,或将录用条件印制在员工招聘登记表并要求员工签字确认等五种方法可证明已公示和告知录用条件。对于员工不符合录用条件的证明,用人单位需建立在公正客观
工伤待遇的法律规定和内容,包括就医待遇、伤残辅助工具待遇、停工留薪、生活护理和工伤伤残待遇等方面的详细规定。工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医,相关费用由工伤保险基金支付。同时,文章还介绍了伤残评定后、需要生活护理的工伤职工的相关待遇,以及残疾退休
中国法律下迟到多次是否可以不发放绩效工资的问题。这取决于用人单位的规章制度,但规定必须合法有效,不能违反法律。用人单位在制定相关规章制度时,需经过职工讨论并公示或告知劳动者。如劳动者迟到造成损失,用人单位可要求赔偿,但扣除工资有限制。劳动者可通过劳动
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险分为招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险和员工管理风险等。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性等因素,这些因素增加了人力资源管理工作的不确定性和风险。