无论是兼职还是全职，只要在工作开始前以任何形式或借口收取押金，都构成违法行为。国家对此类行为进行了多次打击。目前，许多兼职工作都通过网络进行，以各种借口向求职者收取押金或其他费用。一旦缴纳，很可能被拉入黑名单且无法追回。即使报警，也很难取得成功。因此，我们应该警惕这些骗局，避免上当受骗。
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取定金、保证金或抵押金。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
网络兼职收取押金是否违法的问题。根据相关法律规定，用人单位不得在招聘时收取押金或其他财物，任何形式的押金都要求被视为违法。对于网络兼职收取押金的情况，我们应该保持警惕，避免陷入骗局。
网络诈骗报案分为两种方式，一种是线上举报，一种是线下报警。网上举报是指举报人通过因特网，将所要举报的网络违法案件线索直接在举报网站填写举报表单或写成电子邮件进行举报的一种方式，需要注意按照公布的网上举报方式、注意事项和提示进行。本法另有规定的，依照规
