根据劳动合同法及相关法律法规规定，当劳动合同依法解除或终止时，用人单位必须出具解除或终止劳动合同的证明。这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或终止劳动合同后依法责令用人单位解除或终止劳动合同等情况。用人单位应在依法解除或终止劳动合同同时出具证明。该义务的主要目的是方便劳动者办理失业登记。
如果用人单位违反规定未向劳动者出具书面解除或终止劳动合同的证明，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果此举给劳动者造成损失，用人单位应承担赔偿责任。
根据劳动合同法规定，用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并且必须依法履行该义务。此外，劳动合同法还规定了办理手续的时间限制，即必须在依法解除或终止劳动合同之日起15日内完成。如果用人单位扣押劳动者档案或其他物品，未明确告知劳动者社会保险缴纳情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的档案或物品，并处以罚款，罚款标准为每名劳动者500元至2000元不等。如果此举给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
在劳动者办理交接手续时，用人单位应及时支付经济补偿。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金应由用人单位一次性支付。如果用人单位未及时支付经济补偿，根据劳动合同法的规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿。如果超过限期仍未支付，劳动行政部门将要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
为了避免劳动合同解除或终止后发生的劳动争议因劳动合同文本灭失而无法查证，劳动合同法规定了用人单位有义务保存已解除或终止的劳动合同文本，并备查至少两年以上。劳动合同文本是记录劳动合同双方权利义务的重要文件，用人单位有责任保留相关档案。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定，详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容，并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。
《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定，包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况，需书
终止劳动合同关系后社保缴纳的问题。根据我国劳动法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应办理社保关系的转移手续。合同终止后，用人单位不再需要缴纳社保，但应出具相关证明并办理相关手续。此外，文章还介绍了合同期满时不得强迫续订合同、不得保持事实上的劳动关系以
