书面审理适用于以下两种情况：(1)双方当事人共同约定书面审理；(2)在简易仲裁程序中，仲裁庭认为不需要开庭审理而决定书面审理。
仲裁庭的决定是基于仲裁规则和双方当事人仲裁协议的授权，因此应视为双方当事人对开庭审理的事先弃权，交由仲裁庭决定适当的审理方式。在书面审理中，仲裁庭可以通过书面方式向双方当事人提出问题，当事人也可以用书面方式陈述事实和意见进行辩论。仲裁庭在给予双方当事人充分陈述意见的机会后，作出裁决书结案。
除了书面审理的特殊情况外，其他情况下案件均应进行开庭审理。仲裁庭应事先向双方当事人发出书面的开庭通知，以便当事人为参加开庭作好准备。如果一方当事人收到了开庭通知而不出席开庭审理，仲裁庭可以进行缺席审理或缺席裁决。
在开庭审理时，当事人可以委派代表人、代理人、证人、翻译人员和专家出席。代表人和代理人可以代为当事人陈述意见，证人和专家仅在就有关事实和法律问题作证时作出陈述。当事人可以要求证人在不作证时不出席开庭审理。
中国仲裁机构的仲裁庭通常采取纠问式的开庭方式。在开庭程序中，仲裁员主导进行，不偏袒或引导当事人，可以就与本案有关的任何事实和法律问题向双方当事人的出庭人员提问。仲裁员很少采用“证据发现”和“交叉询问”的方法进行仲裁程序。但如果双方当事人就开庭方式有特殊约定，包括采用辩论式而非纠问式开庭，以及采取“证据发现”和“交叉询问”的方法开庭，仲裁庭应当遵守当事人的约定。
中国劳动争议中的仲裁时效问题。文章指出，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，仲裁时效为60日。超过时效将不被受理，丧失胜诉权。许多企业对仲裁时效意识较低，存在各种丧失时效的情况。因此，企业应加强对仲裁时效的认知，确保及时申请劳动仲裁，以维护自身权益。
合同无效情况下仲裁条款的独立性。学者们对此存在不同观点，一方面认为仲裁条款与主合同紧密相关，主合同无效则仲裁条款也应无效；另一方面认为合同无效并不必然导致仲裁条款无效。在中国，《仲裁法》规定仲裁协议具有独立性，但本文提出当主合同无效时，仲裁条款也应无
合同解除的效力问题。根据《合同法》相关规定，解除合同通知书送达对方后生效，未提起诉讼或仲裁的情况下，法院不支持异议。当事人有异议时应在约定的异议期限内起诉，否则法院不予支持。因此，当事人在行使合同解除权时应及时发送解除合同通知书并确保送达，以确保合同
侵犯著作权的问题。在构成刑事案件的情况下，可以报警处理。侵权行为的严重程度需根据违法所得数额和其他情节来判断，未达到一定标准则属于民事侵权行为。处理著作权侵权纠纷可通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行，当事人应根据实际情况选择适当的解决方式。
