时效是指在法定时间内，权利人未行使权利而丧失请求执法机关强制义务人履行义务的权利。根据我国现行民事法律制度，对于身体受伤并要求赔偿的诉讼时效为一年。根据《劳动法》规定，申请认定工伤的时效也为一年。即工伤职工、工会组织或其代表在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《劳动法》第三条、第四条和《工伤保险条例》第十七条对工伤认定的时效是一致的。即职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果根据规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工、其直系亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照相关规定提出工伤认定申请。因此，未在规定时间内进行工伤鉴定可能会丧失享受工伤待遇的权利，因此应在规定时间内由企业或职工家属向劳动保障行政部门进行工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条还规定，如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。然而，该规定的具体含义模棱两可，在现实生活中不易操作。如果用人单位拒绝承担上述费用，将导致劳动争议的产生。关于劳动争议的仲裁时效，《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对于仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
企业参保职工因工伤残或死亡的理赔程序如下：
不同等级的工伤鉴定标准，从一级到十级，每一等级都详细列举了具体的鉴定标准，包括面部、身体部位的损伤、功能丧失、瘢痕形成等。文章旨在帮助人们了解不同工伤等级所对应的鉴定标准。
劳动能力鉴定程序及申请的相关内容。职工发生工伤并治疗后，如存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请由用人单位、工伤职工或其亲属提出，并由市级鉴定委员会在60日内作出结论。如不满意市级鉴定结论，可在15日内申请再次鉴定。此外，文章还介绍了具体的
十级工伤劳动鉴定标准，涵盖了面部瘢痕、全身瘢痕面积、脊柱骨性关节炎、指端植皮术后、膝关节损伤等多方面的评定标准。这些标准针对不同程度的工伤情况，以确保公正合理的劳动鉴定。
眼睛工伤十级的赔偿标准和鉴定标准。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤和公伤有所区别，体现在主体关系、待遇确定依据、参保方式等方面。眼睛工伤的鉴定标准涉及视力、眼睑状况及眼内异物等情况。
