工伤鉴定的时效及程序

一、工伤鉴定的时效

时效是指在法定时间内，权利人未行使权利而丧失请求执法机关强制义务人履行义务的权利。根据我国现行民事法律制度，对于身体受伤并要求赔偿的诉讼时效为一年。根据《劳动法》规定，申请认定工伤的时效也为一年。即工伤职工、工会组织或其代表在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《劳动法》第三条、第四条和《工伤保险条例》第十七条对工伤认定的时效是一致的。即职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果根据规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工、其直系亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照相关规定提出工伤认定申请。因此，未在规定时间内进行工伤鉴定可能会丧失享受工伤待遇的权利，因此应在规定时间内由企业或职工家属向劳动保障行政部门进行工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条还规定，如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。然而，该规定的具体含义模棱两可，在现实生活中不易操作。如果用人单位拒绝承担上述费用，将导致劳动争议的产生。关于劳动争议的仲裁时效，《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对于仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

二、工伤理赔程序

企业参保职工因工伤残或死亡的理赔程序如下：

1. 参保职工在工作地点发生人身伤害事故时，企业应在三日内向当地社保机构报告，并领取填报《职工工伤(亡)认定申请表》，报送当地劳动鉴定委员会（设在当地劳动局）进行工伤认定。
2. 企业接到劳动鉴定结论通知书和医疗终结通知书后，应填报《企业职工工伤(亡)保险待遇审批表》，并附上医院治疗医嘱单、本人病历及医疗费用单据（原件）或相关资料，提交社保公司办理理赔。
3. 每月20日至30日办理工伤保险手续。