工伤赔偿私了协议的无效和撤销情形

一、未经工伤认定和劳动能力鉴定的协议

在未经过工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，就对工伤认定和劳动能力等级达成协议的情况下，工伤赔偿私了协议将被视为无效或可申请撤销。

二、存在显失公平、重大误解或欺诈、胁迫、乘人之危的协议

如果工伤赔偿私了协议存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订，违背了劳动者真实意思表示，该协议将被视为无效或可申请撤销。

三、违反工伤保险条例的管理制度的协议

若工伤赔偿私了协议违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，并以合法形式掩盖非法目的，该协议将被视为无效或可申请撤销。

工伤赔偿私了协议的有效性

一、相关法律规定

根据工伤保险条例和劳动法的规定，职工与用人单位之间发生工伤待遇争议时，应按照处理劳动争议的相关规定进行处理。劳动争议调解仲裁法也规定，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，并达成和解协议。

二、法院判断标准

尽管我国法律目前没有明确规定医疗期间私了协议的法律效力，但当事人对协议有异议并提起诉讼时，法院应根据实际情况，结合公平原则和当事人意思自治原则，作出判断。

工伤承诺书的有效性

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费、工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，如果给付数额不当，人民法院可以进行变更。当事人达成的协议只要符合法律司法解释的情形，人民法院应支持当事人的变更请求。

因此，即使用人单位与劳动者按照法律法规达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准，用人单位未能充分弥补劳动者因伤害所遭受的损失，劳动者有权申请撤销或变更协议。在申请变更或撤销协议之前，协议仍然有效。