在未经过工伤认定和劳动能力鉴定的情况下，就对工伤认定和劳动能力等级达成协议的情况下，工伤赔偿私了协议将被视为无效或可申请撤销。
如果工伤赔偿私了协议存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订，违背了劳动者真实意思表示，该协议将被视为无效或可申请撤销。
若工伤赔偿私了协议违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，并以合法形式掩盖非法目的，该协议将被视为无效或可申请撤销。
根据工伤保险条例和劳动法的规定，职工与用人单位之间发生工伤待遇争议时，应按照处理劳动争议的相关规定进行处理。劳动争议调解仲裁法也规定，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，并达成和解协议。
尽管我国法律目前没有明确规定医疗期间私了协议的法律效力，但当事人对协议有异议并提起诉讼时，法院应根据实际情况，结合公平原则和当事人意思自治原则，作出判断。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费、工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，如果给付数额不当，人民法院可以进行变更。当事人达成的协议只要符合法律司法解释的情形，人民法院应支持当事人的变更请求。
因此，即使用人单位与劳动者按照法律法规达成了协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准，用人单位未能充分弥补劳动者因伤害所遭受的损失，劳动者有权申请撤销或变更协议。在申请变更或撤销协议之前，协议仍然有效。
工伤认定与签订工伤赔偿协议之间的关系。劳动者受伤后有权申请工伤认定，不受赔偿协议影响。用人单位和劳动者应明确工伤赔偿协议中的赔偿项目和金额，注意用词准确、意思表达明晰，避免争议。办理赔偿协议时需提供工伤认定书，劳动能力鉴定结果会影响工伤保险待遇和赔偿
何某作为安装公司女职工在工作中受伤后，与公司签订的私了协议效力及工伤赔偿问题。私了协议虽然允许劳动者与用人单位协商解决工伤赔偿事宜，但其法律效力尚无法律明确规定。私了协议无效的情况包括未经工伤认定和劳动能力鉴定前签订协议、存在不公平或欺诈行为等。何某
劳动者工伤事故后与单位私了后如何维权的问题。针对私下达成的赔偿协议，如果协议是在劳动者经过工伤认定和伤残等级评定后签订且符合合同法规定，则协议有效；若未经过认定工伤而签署的协议则可能存在不公平问题，劳动者有权向法院寻求赔偿协议变更或撤销，以保护自己的
工伤事故赔偿协议书中需要注意的要点，包括赔偿项目是否明确、意思表达是否明晰、是否应有工伤认定书、是否需要进行劳动能力鉴定以及是否有权利义务终结的表示。文章指出在签订赔偿协议时，应注意各项赔偿项目是否详尽清楚，用词得当，同时应提交工伤认定书和进行劳动能
