一、陈旧性骨折工伤的认定问题

根据相关法律规定，职工在发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据法律规定，陈旧性骨折本身不能被认定为工伤。然而，如果在陈旧性骨折处再次发生骨折，并且该再次骨折是因工作原因造成的，那么该再次骨折应被认定为工伤。

二、工伤的认定情形

根据相关法律规定，具有以下情形之一的职工应被认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定不予受理的情况

根据相关法律规定，工伤认定机关对以下情形不予受理：

1、工伤认定未能提交充分资料，并且在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的；

2、工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理；

3、伤者或者伤者家属、用人单位对不予受理的工伤认定决定不服的，可以在60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。