根据我国破产法的规定，破产企业进行重整时，员工的身份处理方式应根据重整计划确定。如果员工无法继续履行合同，应进行相应的补偿。
根据《破产法》第八十一条的规定，重整计划草案应包括以下内容：
(一) 债务人的经营方案；
(二) 债权分类；
(三) 债权调整方案；
(四) 债权受偿方案；
(五) 重整计划的执行期限；
(六) 重整计划执行的监督期限；
(七) 有利于债务人重整的其他方案。
根据《破产法》第八十二条的规定，不同类型的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，并根据以下债权分类进行分组表决：
(一) 对债务人的特定财产享有担保权的债权；
(二) 债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；
(三) 债务人所欠税款；
(四) 普通债权。
在必要时，人民法院可以决定在普通债权组中设立小额债权组，对重整计划草案进行表决。
企业破产后劳动关系的存在情况。依据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产后法人资格仍然存在，因此劳动关系也仍然存在，直到企业法人资格注销为止。文章还介绍了破产程序的终结和管理人的职责。
公司破产清算时是否需要认缴全部到位的问题。依据企业破产法，破产清算时会审查股东出资是否到位，未完全履行出资义务的出资人需缴纳认缴的出资。同时，破产债权人的权利包括申请启动破产程序、参与债权人会议、提供证据等。在实践中，债权人还可以申请回避、提出管辖权
有限责任公司破产后的还款责任。在宣布破产后，债务将根据优先顺序以公司剩余财产清偿。清偿顺序包括职工债权、社会保险费用和税款以及普通破产债权。职工债权优先清偿，其次是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
我国破产法下司法重整员工身份处理方式。根据重整计划确定员工身份处理方式，如无法继续履行合同则进行补偿。重整计划草案包括债务人的经营方案、债权分类等，不同类型债权人分组表决。人民法院可根据情况在普通债权组中设立小额债权组对重整计划进行表决。
