根据我国破产法的规定，破产企业进行重整时，员工的身份处理方式应根据重整计划确定。如果员工无法继续履行合同，应进行相应的补偿。
根据《破产法》第八十一条的规定，重整计划草案应包括以下内容：
(一) 债务人的经营方案；
(二) 债权分类；
(三) 债权调整方案；
(四) 债权受偿方案；
(五) 重整计划的执行期限；
(六) 重整计划执行的监督期限；
(七) 有利于债务人重整的其他方案。
根据《破产法》第八十二条的规定，不同类型的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，并根据以下债权分类进行分组表决：
(一) 对债务人的特定财产享有担保权的债权；
(二) 债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；
(三) 债务人所欠税款；
(四) 普通债权。
在必要时，人民法院可以决定在普通债权组中设立小额债权组，对重整计划草案进行表决。
已分配利润公司破产清算的追回问题，以及破产案件的管辖规定。根据企业破产法相关规定，已分配利润不能追回，但特定情况下的财产转让如无偿转让和以明显不合理价格交易可追回。同时，涉及债务人财产的其他无效行为，管理人有权追回。关于破产案件的管辖，遵循地域管辖、
我国破产法下司法重整员工身份处理方式。根据重整计划确定员工身份处理方式，如无法继续履行合同则进行补偿。重整计划草案包括债务人的经营方案、债权分类等，不同类型债权人分组表决。人民法院可根据情况在普通债权组中设立小额债权组对重整计划进行表决。
公司破产清算时的债权清偿顺序。首先清偿破产费用和共益债务，然后支付职工工资、社会保险等，最后清偿普通破产债权。同时，明确了破产清算中税收优先权的范围，包括破产宣告前和宣告后形成的税收债权，但不包括行政性收费和因违法行为产生的罚款。
《企业破产法》第七十九条 债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。
