根据法律规定，劳动争议调解委员会负责调解企业与职工之间发生的劳动争议。其中包括以下几种情况：
当企业对职工进行开除、除名、辞退等处理，或者职工主动辞职、自动离职时，若双方产生争议，调解委员会将根据相关法律规定进行调解。
当企业在执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定时，若与职工之间发生争议，调解委员会将介入调解，以解决双方的争议。
当企业与职工在履行劳动合同过程中发生争议时，调解委员会将根据劳动法律法规和集体合同或劳动合同的规定，通过调解工作，促使双方达成互相让步的协议，解决劳动争议。
根据法律法规的规定，调解委员会还负责处理其他需要调解的劳动争议。
劳动争议调解是处理企业劳动争议的重要手段之一，它贯穿整个解决过程。调解既包括仲裁或诉讼阶段由仲裁委员会或法院进行的调解工作，也包括企业调解委员会对劳动争议进行的调解活动。本文所指的调解主要指的是企业调解委员会的调解工作。
企业调解委员会的调解活动主要包括以下几个方面：首先，调解委员会在接受争议双方的调解申请后，会对争议事实进行调查，明确责任。其次，调解委员会会根据相关法律法规和集体合同或劳动合同的规定，通过说服和诱导的方式，促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
劳动争议调解的目的在于通过调解工作，解决企业与职工之间的争议，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动争议调解委员会的职责及其重要性。该委员会负责调解企业与职工之间的劳动争议，包括开除、除名、辞退职工、执行国家规定引发的争议、履行劳动合同争议等。调解活动是处理劳动争议的重要手段之一，目的是解决争议，维护双方权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
公司被劳动仲裁的处理方式。建议先尝试和解并达成协议，再提交给仲裁庭制作调解书以确保执行力。同时，介绍了劳动争议调解的相关法律知识，包括可以向哪些组织申请调解以及企业劳动争议调解委员会的组成和职责。
工伤调解并不是谁都可以的，工伤调解由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织进行调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议案件诉讼时效与
