2014年1月24日，陈某以前的员工唐某到工厂找陈某借钱，因陈某不在，唐某便叫正在车间工作的小赵帮他打电话给陈某，小赵没同意，两人斗了几句嘴。不想，唐某手持榔头砸打小赵的头，小赵当即被送往医院治疗，诊断为开放性-脑损伤、脑挫裂伤等。一个月后，小赵出院，共花去医疗费2.22万余元，陈某帮其支付了9600余元。
2014年7月，唐某因故意伤害罪被判处有期徒刑2年3个月。但伤害带来的经济损失让小赵倍感压力。小赵多次找陈某协商，希望陈某能支付这笔费用，均遭到拒绝。小赵起诉到法院，要求陈某赔偿医疗费、误工费等各项经济损失共计4.14万元。
但陈某认为，小赵的伤是唐某造成的，法院也已作出了判决和认定，应由唐某承担责任。且他与唐某早已解除了劳务关系，又支付了小赵9600余元的医疗费，其他费用不应再由他支出。
法院判决，陈某赔偿小赵因伤造成的合理损失3.86万元。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
本案中，小赵是在工作期间被唐某打伤，因此，小赵可以请求唐某承担赔偿责任，也可以请求陈某承担赔偿责任。陈某承担赔偿责任后，可以向唐某追偿。现小赵选择请求陈某赔偿其损失，符合法律规定，其诉讼请求的合理部分，法院应予支持。
滥用职权罪的追溯期限，根据我国《刑法》的规定，其追诉期限为十年。同时，《刑法》还规定了不同刑罚下的追诉时效期限。对于连续犯和继续犯的追诉期限计算也有相应规定。整体上，文章明确了不同犯罪行为的追诉时效和计算方式。
有期徒刑的定义、刑期规定、种类和适用范围，以及刑期计算、执行、刑期的限制、判决宣告前犯数罪的情况和在服刑期间再犯新罪的情况。有期徒刑是剥夺犯罪分子一定期限人身自由的刑罚方法，最高刑期不超过二十年，根据犯罪情况酌情决定。在服刑期间，表现良好可减刑，符合
缓刑的考验期限及其法律规定。缓刑考验期限是对被宣告缓刑的犯罪人进行考察的一定期限，包括拘役和有期徒刑的考验期限。法律规定其期限不得短于原判刑期，适当长于原判刑期更为合适。考验期限从判决确定之日起计算，先前的羁押期不能折抵考验期限。
我国被判二年有期徒刑的刑罚执行地点及相关流程。罪犯需送往监狱执行刑罚，执行责任由交付执行的人民法院负责。被判处有期徒刑的罪犯，若剩余刑期短，可在看守所服刑。同时，文章还涉及减刑条件和不同刑罚执行机关的职责。
