根据相关法律规定，集体协商代表享有以下权利：
企业内部的协商代表参加集体协商时，被视为正常提供劳动。
职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，如果劳动合同期满，劳动合同期限将自动延长至完成履行协商代表职责之时。
在职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
如果用人单位违反上述规定，职工一方协商代表可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动报酬与劳动合同的变更问题。劳动报酬是劳动合同的重要内容，变更需要协商一致。员工同意调岗但不同意调薪需视情况处理。调岗通常伴随着薪酬变动，但企业调薪应基于明确的岗位职系和薪酬对应标准，并与员工书面确定新的岗位和报酬标准。同时，企业调薪操作需遵守《劳
农村宅基地转让纠纷的处理方式，包括协商、政府处理、起诉等。同时介绍了农村宅基地转让纠纷的类型，如无效合同、未经批准转让等。文章还阐述了农村宅基地转让的条件及宅基地转让的除外条件，如转让人拥有多处住房、转让行为需得到集体组织同意等。
在女职工哺乳期及产检期间，公司不得随意解除劳动合同或扣除工资的相关法律规定。女职工在哺乳期内不服从调岗安排，用人单位也不能解除合同，否则需支付两倍经济补偿。产检期间公司不得扣除工资，如公司违规扣除工资，女职工可通过协商、投诉、仲裁或起诉等方式维权。
劳动合同变更的原则和规定。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，调岗降薪属于劳动合同变更的一种。用人单位在特定情况下可单方变更劳动合同，但不能随意降低员工工资。劳动者面对用人单位单方面调岗降薪行为，有权解除劳动关系并要求经济补偿
