劳动争议裁决的终局情形

根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议裁决有以下情形被视为终局裁决：

1. 劳动争议金额低于地方月最低工资标准12个月的案件；

2. 在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准执行有关的争议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第四十七条：

除非本法另有规定，以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；

2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条：

对于本法第四十七条规定的仲裁裁决，劳动者如有异议，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁时效期限

劳动争议发生后的一年内，劳动者可以向用人单位主张权利，或向有关部门请求救济，或用人单位同意履行义务。在这些情况下，一年的时效期间会中断，仲裁时效期间会从劳动者主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务时重新计算一年。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会被暂停。从暂停时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

对于因拖欠劳动报酬而引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可以随时提出仲裁申请。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。