1. 劳动争议金额低于地方月最低工资标准12个月的案件；
2. 在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准执行有关的争议。
除非本法另有规定，以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；
2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于本法第四十七条规定的仲裁裁决，劳动者如有异议，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议发生后的一年内，劳动者可以向用人单位主张权利，或向有关部门请求救济，或用人单位同意履行义务。在这些情况下，一年的时效期间会中断，仲裁时效期间会从劳动者主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务时重新计算一年。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会被暂停。从暂停时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
对于因拖欠劳动报酬而引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可以随时提出仲裁申请。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
