1. 劳动争议金额低于地方月最低工资标准12个月的案件；
2. 在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准执行有关的争议。
除非本法另有规定，以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；
2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于本法第四十七条规定的仲裁裁决，劳动者如有异议，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议发生后的一年内，劳动者可以向用人单位主张权利，或向有关部门请求救济，或用人单位同意履行义务。在这些情况下，一年的时效期间会中断，仲裁时效期间会从劳动者主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务时重新计算一年。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会被暂停。从暂停时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
对于因拖欠劳动报酬而引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可以随时提出仲裁申请。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
仲裁协议的有效性及其限制条件，包括形式要件、仲裁范围、行为能力、自愿原则以及明确约定等方面。其中，形式要件要求仲裁协议必须书面订立；仲裁范围需符合法律对仲裁事项的规定；行为能力方面，当事人必须具备完全行为能力；自愿原则要求双方平等协商基础上的真实意思
劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径。劳动者可向人民法院起诉，而用人单位在一定条件下可申请撤销仲裁裁决。文章还介绍了用人单位申请撤销仲裁裁决的六种情况，以及劳动仲裁的注意事项，包括诉讼时效和不当仲裁的不予执行情形。超过仲裁时效，劳动者将失去胜诉权。
农业仲裁庭的组成和仲裁员的回避条件。农业仲裁庭可由三名仲裁员或一名仲裁员组成，设有首席仲裁员。仲裁员的回避条件包括与当事人有亲属关系、与案件有利害关系、有其他可能影响公正仲裁的关系等情形。当事人有权申请仲裁员回避，以保护自身合法权益。
不服劳动争议仲裁管辖裁定的救济途径。对于终局裁决的劳动争议，劳动者应向法院提起诉讼，而用人单位可申请撤销裁决。对于其他劳动争议，当事人可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，如裁决存在错误、无管辖权等问题，
