目前国家尚未对特殊工种的每月工作时间做出具体规定。然而，根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，并且每周至少休息一天。对于在休息日工作的劳动者，雇主应支付加班费，其金额为正常工资的二倍。而在法定节假日工作的劳动者，则应获得正常工资的三倍作为加班费。
特殊工种是一类相对特殊的职业群体，其退休条件与普通职工有所不同。特殊工种的退休年龄为男性55周岁，女性45周岁，并且需要累计缴纳社会保险满十五年。然而，特殊工种的申请条件较为严格，需要提供大量的申请材料，并且所从事的工种必须达到一定的从业年限才能被认定为特殊工种。
特殊工种包括以下17类：
2. 金属焊接、切割作业，包括焊接工和切割工。
此类工作包括2米以上的登高架设、拆除、维修工以及高层建筑物表面清洗工。
此类工作包括承压锅炉的操作工和锅炉水质化验工。
此类工作包括压力容器罐装工、检验工、运输押运工和大型空气压缩机操作工。
此类工作包括地面工程爆破和井下爆破工。
此类工作包括矿井主排水泵工和尾矿坝作业工。
此类工作包括安全检查工、瓦斯检验工和电气设备防爆检查工。
特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间，但根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同，特别是
成都读者兰某咨询了自己在化妆品公司的工作时间是否违反劳动法，并询问了周六周日上班是否算加班以及是否需要支付加班费。根据相关法律人士的回复，根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十一条规定，用人单位应保证员工每周至少休息1日。在生产经营需要的情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门将予以警告、责令改
劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;因生产、经营需要，且双方协商一致，需要加班的每天加班一般不超过1小时，最多不多超过3小时，且必须足额支付劳动者加班费和工资。
