员工上班受伤期间的工资发放规定

一、工伤医疗待遇期间的工资发放

根据《工伤保险条例》第二十九条规定，工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病期间接受治疗时，享受工伤医疗待遇。在职工住院治疗工伤的情况下，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。若工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构就医，所需的交通和食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，但需经医疗机构出具证明并经办机构同意。

二、停工留薪期内的工资发放

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工的待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工经过评定后，停工留薪期结束，原待遇停发，根据本条例的规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

三、工资计算基准

根据《工伤保险条例》第六十一条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算工资。