根据《中华人民共和国合同法》第三十二条的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，合同在双方当事人签字或盖章时才成立。
而根据《中华人民共和国招标投标法》第四十五条的规定，招标人在确定中标人后，应向中标人发出中标通知书，并通知所有未中标的投标人中标结果。中标通知书具有法律效力。一旦中标通知书发出，招标人改变中标结果或中标人放弃中标项目都要承担法律责任。
然而，在中标通知书发出后，招标人和中标人需要在三十日内根据招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。双方不得再订立与合同实质性内容背离的其他协议。如果招标文件要求中标人提交履约保证金，中标人也需要按要求提交。
要约是指当事人一方向他方提出订立合同的建议，要约中应包含订立合同的意愿、合同的主要条款以及要求对方作出答复的期限等内容。要约人在要约约定的对方答复期限内受其要约的约束。
承诺是指当事人一方完全同意要约方提出的要约的主要内容和条件的答复。当要约人收到承诺时，双方就要订立合同。如果承诺符合法律规定的合同形式，合同即成立。如果承诺方不完全同意要约并改变了主要条款，就意味着对原来的订约条件拒绝，而是提出了新的订约要约。
订立合同的过程通常是一方提出要约，另一方再提出新的要约，反复多次。最终，合同关系能成立是因为一方完全接受了对方的要约内容。合同可以以书面形式或口头形式订立。书面形式的合同是指当事人双方以书面文字表达一致意愿，一般通过签订书面协议或往来信件、电报、电传等书面形式来成立。口头形式的合同是指当事人双方口头协议达成合同内容的一致意见。口头合同可以通过面谈或电话交谈订立。
赠与合同订立的原则及其内涵，包括平等原则和自愿原则。平等原则强调合同当事人的法律地位平等，权利义务对等，合同成立需双方充分协商并达成一致意见。自愿原则则基于当事人的自愿选择，包括订不订立合同、选择合同对象和合同内容的自由约定。这些原则保障了赠与合同的
人事代理的法律专业术语解析，包括人事代理的作用、分类、个人委托人事代理业务的内容、人事代理所需准备的资料和人事代理服务企业委托的项目及内容等几个方面。人事代理有助于促进人事管理事务的社会化、专业化及规范化发展，并且代理内容涵盖多个方面，包括档案管理、
合同订立过程中的法律责任和注意事项。在合同相对方的资信审查方面，对于单位当事人需审查其生产经营资格、资质、履约能力和信用情况等，对于自然人当事人需审查其是否具有签订合同的民事权利能力和民事行为能力。在合同形式的选择上，应采用书面形式，避免使用传真、电
居间合同及其特征。居间合同是居间人向委托人提供居间服务的合同，具有居间人服务、介入权、双务有偿诺成合同等特征。订立居间合同时，应注意明确活动内容、酬金和时间，居间人的能力和条件，违约责任条款和居间人的资格限制。
