根据《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工如果被鉴定为五级、六级伤残，则享受一系列待遇。其中包括保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，其标准为六级伤残者本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
作为企业的工伤职工，您可以依法享受上述工伤待遇。然而，由于您与企业的内退、退休人员身份存在明显的区别，因此无法享受企业专属内退、退休人员的相关福利待遇。
根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。然而，一旦工伤职工被评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
根据您在2003年被依法认定为工伤，并被评定为六级伤残的情况来看，您至今无法上班，因此不再属于企业的在岗人员，也无法享受原工资福利待遇。
当然，如果您与该企业在当初签订的劳动合同中对您所主张的福利待遇作出了约定，根据约定，您有权要求该企业予以兑现。如果劳动合同中没有约定相关福利待遇的发放，那么该企业是否发放这些福利待遇将由企业内部自行决定，您可以向企业争取相关待遇。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
