根据《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工如果被鉴定为五级、六级伤残，则享受一系列待遇。其中包括保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，其标准为六级伤残者本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
作为企业的工伤职工，您可以依法享受上述工伤待遇。然而，由于您与企业的内退、退休人员身份存在明显的区别，因此无法享受企业专属内退、退休人员的相关福利待遇。
根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。然而，一旦工伤职工被评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
根据您在2003年被依法认定为工伤，并被评定为六级伤残的情况来看，您至今无法上班，因此不再属于企业的在岗人员，也无法享受原工资福利待遇。
当然，如果您与该企业在当初签订的劳动合同中对您所主张的福利待遇作出了约定，根据约定，您有权要求该企业予以兑现。如果劳动合同中没有约定相关福利待遇的发放，那么该企业是否发放这些福利待遇将由企业内部自行决定，您可以向企业争取相关待遇。
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
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