根据《工伤保险条例》第36条的规定，工伤职工如果被鉴定为五级、六级伤残，则享受一系列待遇。其中包括保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，其标准为六级伤残者本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
作为企业的工伤职工，您可以依法享受上述工伤待遇。然而，由于您与企业的内退、退休人员身份存在明显的区别，因此无法享受企业专属内退、退休人员的相关福利待遇。
根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。然而，一旦工伤职工被评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
根据您在2003年被依法认定为工伤，并被评定为六级伤残的情况来看，您至今无法上班，因此不再属于企业的在岗人员，也无法享受原工资福利待遇。
当然，如果您与该企业在当初签订的劳动合同中对您所主张的福利待遇作出了约定，根据约定，您有权要求该企业予以兑现。如果劳动合同中没有约定相关福利待遇的发放，那么该企业是否发放这些福利待遇将由企业内部自行决定，您可以向企业争取相关待遇。
甲、乙双方关于员工培训的协议内容。协议包括培训期限、费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、服务期限、违约责任及协议生效等内容。甲方对乙方进行培训，乙方必须遵守公司规定，包括保密规定、完成培训任务、服从管理等。文章还涉及服务期、工资补助、福利待遇、
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
甲方和乙方之间的员工培训协议。协议内容包括培训服务事项、培训时间地点、培训项目与内容、双方责任与义务、培训费用、培训期间工资及福利待遇以及服务期等相关事宜。协议提醒企业在选择培训对象时要慎重，特别是试用期员工，需先签订服务期协议再转正，以避免法律纠纷
临时工与正式员工在福利待遇方面的法律规定问题。武某是一名临时工，申请休带薪年休假被拒绝，后来经过人力资源和社会保障部门介入后得到解释和教育，明确临时工也应享受与正式员工相同的福利待遇。同时指出，所有用人单位与职工都应签订劳动合同并参加社会保险，不存在
